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澳洲 IT 找工實錄｜一個普通人的求職歷程
從 2024 年 2 月開始認真找工作，到 7 月底順利入職，這段時間總共投了大約 200 封履歷，經歷過各種 phone screen、一面、二面、終面，以及無數的 silence。最後拿到兩個 offer，其中一個被放鳥，另一個順利入職過試用期。寫這篇文章，純粹紀錄整個過程，也希望能給在異地努力找工的人一點參考。
目標與背景
- 目標職位：Junior / Mid-level Developer
- 經歷：2 年本地諮詢公司（consulting firm）工作經驗
- 技能方向：前後端皆有涉獵，也有接觸資料處理、測試等
- 自我評價：寫程式普通，英文口說普通，運氣也普通
老實說，一開始並沒有太多自信。每次面試結束都會反思、檢討表現。很多時候覺得自己不夠好，但還是逼自己不要停下來，靠「量變帶來質變」的方式去累積機會。
以下是幾間比較有印象的面試經驗整理與心得分享：
A 公司｜Junior Developer
產業：財務、審計與稅務 SaaS 平台
- 電話通知現場面試（個面＋群面）
- 個面 40 分鐘，主要針對履歷挖掘與行為題，也會深問過去項目的技術細節
- 群面模擬團隊合作，討論如何拆解大 ticket、流程規劃與估時
- 隔天終面與 CEO & CTO 面談，偏重 culture fit
心得：
這是第一家走完整流程的公司。群面表現不錯，因為過去工作習慣就常開會討論。但也發現自己兩個缺點：
- 項目經歷太分散，沒有整理出清楚的故事線與技術邏輯，被問到時常常語塞
- 對公司研究不足，終面雖說看緣分，但如果能更強調自己的經驗與產品的連結性，效果應該會更好
B 公司｜Software Developer
產業：債務整合服務
- HR 電話面試當天下午就寄來 take-home assignment
- 小程式：根據輸入輸出寫邏輯，提交至 GitHub
- 一週後終面，討論程式細節、可擴展性與應變能力
心得：
- 需求不清楚要主動溝通：當時說明不夠清楚，但我怕麻煩沒問，後來對方說這也是考察一環
- 對提交的程式要能深入解釋：雖然有加測試跟版控，但遇到類似系統設計的問題還是答不太上來，可能是因為這職位比較偏獨立作業，期待的是能獨當一面的人
C 公司｜Junior Developer
產業：數據分析與自動化
- HR 電面後發 take-home assignment
- 任務：用 Python 接 API、寫入資料庫，實作增刪改查
- 終面討論代碼與專案經驗
心得：
- 對使用語言的基本功要再加強：像 Python 常見語法跟基礎題要熟，甚至可以準備常考題目
- 準備內容要更貼近職缺需求：程式碼內容的講解應該更貼近應徵職位，例如強調數據處理經驗，而非只是用一套敘述貫穿所有公司
D 公司｜Software Engineer
產業：財稅自動化 SaaS 平台
- 電面後隔天下午 Live Coding + Behavior 面
- 開場前 5 分鐘寄來 zip 檔讓你先配置
- 題目聚焦在 Node.js + React + API 整合，考 async/await、useState、useEffect 等觀念
- 每題寫完即時跑 code、debug、講解邏輯
心得：
這是久違的實操型面試，當下其實滿緊張的，也反映出平時練習的不足。這次面試最大的教訓就是——只靠寫過程式還不夠，還要能清楚說明邏輯與選擇，並快速處理錯誤。事後回想，其實題目考察的都是平時工作中會用到的技術，只是「邊寫邊講」這件事對我這種內向型(i人)來說格外困難。如果沒有刻意模擬練習，很容易思緒混亂、語焉不詳，連 debug 都會腦袋空白。雖然我事後補寄了一封郵件附上完整解題與思路說明，但還是無緣進一步，算是一次寶貴的經驗。
實戰就是要大量練習！
邊寫邊講解真的很難，需要靠 mock interview 練講解的節奏與邏輯性。
E 公司｜IT Associate
產業：醫療器材
- 面試偏向網站維護 + IT support
- 被問到一些不熟的網路知識，靠短時間惡補才勉強答得出來
- 對方說錄取但需 relocation，先暫緩一週
- 一週後 follow up 直接被已讀不回…
心得：這次明顯是技能匹配度不高的一次經驗。面試過程中我有強調自己的學習能力與開放的態度，也表達願意補足硬體與網路方面的知識。當下表示面試通過，但需要考量 relocation 等因素，先暫緩一週。可惜一週後主動 follow up 卻被已讀無回，應該是後續找到了更合適的人選。
F 公司｜Software Engineer
產業：接案公司
- 電面後發線上測驗連結，題目是 .NET 技術堆疊
- 完成後安排終面，討論專案與前後端、雲端經驗
心得：這次的整體過程算是順利，但終面感覺比較像是在尋找可以馬上上手、有實戰經驗的人。雖然我在項目經驗上回答得中規中矩，但可能對方更期待能獨當一面的工程師。
我自己則比較希望加入有 mentor 制度或能給予方向指引的團隊，而這家公司的技能需求也和我現有的技術樹不完全吻合。因此雖然落選，但結果並不意外，也算是一次對自己定位與期望的確認。
G 公司｜Software Engineer
產業：環境顧問服務
- 電面後做 React 小介面作業：抓 JSON、loading、filtering
- 終面討論 code 與專案經驗
- 最後雖未錄取，但對方有打電話回饋，態度非常尊重
心得：這場給我很好的印象，也是我後期比較進步的一次。要改進的就是：回答行為題時太像背稿，語氣僵硬，表達時多點停頓及抑揚頓挫會顯得自然些，下次要記得多一點語調轉換。
H 公司｜Software Developer
產業：運輸類 SaaS 平台
- 電面後安排實體面試，當天筆試 + 技術面 + 行為面
心得：職務偏向全端但偏後端，題目類型比較傳統，整體流程不算複雜。原以為這場機會渺茫，沒想到最後竟幸運錄取，也正式成為結束這段求職旅程的終點。
小結：普通人的抽球遊戲
這剛開始是憑運氣試試看，但隨著每一次的練習、準備、調整、反思，逐漸讓「運氣」的角色變小，實力與準備的比重變大。找工作這件事，不是等，而是要主動創造機會，讓自己成為「剛好適合」的那個人。
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