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【404文库】“因为厌倦办公室的两点一线,她辞职来到大理,成为外卖员”(外二篇)

By: elijah
16 December 2025 at 08:06

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标题:【404文库】“因为厌倦办公室的两点一线,她辞职来到大理,成为外卖员”(外二篇)
来源:PRREN李宇琛魔都囡

主题归类:外卖员中日关系劳工权益
CDS收藏:时间馆
版权说明:该作品版权归原作者所有。中国数字时代仅对原作进行存档,以对抗中国的网络审查。详细版权说明

《404档案馆》讲述中国审查与反审查的故事,同时以文字、音频和视频的形式发布。播客节目可在 Apple Podcasts, Google Podcasts, Spotify 或泛用型播客客户端搜索“404档案馆”进行收听,视频节目可在Youtube“中国数字时代· 404档案馆”频道收看。

欢迎来到404档案馆,在这里,我们一起穿越中国数字高墙

尽管中国的言论审查和舆论管控日趋严峻,国家对公民的监控也无处不在,但我们依然可以看那些不服从的个体,顶着被删号、被约谈、甚至被监禁的风险,对不公义勇敢发出自己的声音。

中国数字时代在“404文库”栏目中长期收录这些被当局审查机制删除的声音。如果您也不希望这些声音就这样消失,请随手将它们转发给您可以转发的任何人。

在本期的【404文库】栏目中,我们将选读过去一周中引起舆论关注的三篇404文章。

一、PRREN|被骂下架的美团公益广告,忽略了最基本的一点。

11月28日,央视新闻联合美团外卖发布了一则短片。短片讲述一名平面设计师为“追求梦想”、“随时欣赏沿途风景”转行做了外卖骑手。

该短片一经发布便引起网民吐槽,尤其是很多外卖员对该短片的内容更是不满。

之后,央视新闻将该短片下架。微博、微信等平台的部分评论文章也遭审核。微信公众号“PRREN”发布的文章同样遭到删除。

被删文章部分内容写道:

如果有人对你说:

“你每天都在办公室坐十来个小时,真是健康又自律的人生啊,好羡慕你……”

你肯定觉得他有病,对不对?

但美团最新发布的公益广告,逻辑就和这个一样。

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宣传片的主要内容,是展示美团骑手的多彩生活,拉一波劳动人民的好感,树立品牌形象。

可大家很快发现,其中的槽点,简直太多了。

主角阿岚,原本是平面设计师。

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因为厌倦办公室的两点一线,她辞职来到大理,成为外卖员。

送了三个月外卖,她攒钱买了一台新相机(甚至不是二手)。

这台相机多少钱呢?

一万五。

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外卖员的收入又是多少呢?

每单3~8元。

试问,有多少人仅靠跑三个月外卖,就能买得起这么贵的相机?

即使咬咬牙买得起,大概率也舍不得。

在阿岚的描述中,送外卖是浪漫的,自由的,能随时欣赏沿途风景。

但对成千上万奔波在路上的骑手来说呢?

无论狂风暴雨还是烈日炎炎,与时间赛跑,才是他们的日常。

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就像一位外卖员在诗里说的那样:

赶时间的人没有四季,只有一站和下一站。

做这份工作,不是因为浪漫,而是他们没有选择。

他们不辞劳苦,只为碎银几两。

为了争分夺秒,他们不惜冒着生命危险闯红灯,还要忍受顾客的刁难。

疲倦的时候,偌大的城市竟没有一处供他们休息的地方。

至于欣赏风景,不过是一种奢侈的想象。

美团挨骂,实在不冤。

别人只是想生存,你跟人家谈诗和远方。

舆论发酵后,美团火速下架了这条视频。

女主角也出来澄清,称自己只是一名演员,并非外卖骑手。

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这份声明,让整件事显得更加讽刺。

一个普通人,为了生计,扮演着另一种普通人的生活。

而她所表演出的这种生活,在现实中根本不可能成立。

[…]而对于数量庞大的骑手群体而言,他们需要的,并不是什么“城市诗人”的头衔。

或许更实际的,是更合理的报酬,更宽松的配送时间,以及更完善的社会保障。

二、李宇琛|官民同乐,我们对日本女首相的网络性骚扰

2025年11月底,北京,两家中国最顶级的官方媒体——中央电视台与《环球时报》,几乎在同一时间,为一场网络风暴按下了快进键。

它们以一种不容置疑的姿态,对日本首相高市早苗的政治风波进行了宣判:

她的挑战已“狼狈”失败,她的辩解是“不诚实的”。

这场看似正常的国际政治摩擦,最终的判决书却不是外交辞令,而是一份来自《环球时报》旗下环球网的、充满情绪化羞辱的8秒钟大字报视频,和一段由中央电视台旗下“小央视频”制作的、经过技术处理的13秒鬼畜短片。

这背后,隐藏着一场由国家机器精心驱动、无数自媒体跟风狂欢的网络猎巫行动。

这场狂欢是如何被组织的?它使用了哪些被明令禁止的手段?

当一台国家级的舆论机器决定杀死一个女性政治人物的公众形象时,它会分几步?

上述文字来自微信公众号作者李宇琛被删除的文章。文中接着写道:

猎巫行动,通常从确立一个无可辩驳的罪行开始。

在官方媒体的叙事里,高市早苗的原罪始于2025年11月22日的南非。

二十国集团(G20)领导人峰会现场:

她迟到了约一个小时。

这个事实本身或许平淡无奇,但在成都传媒集团旗下红星新闻发布的视频里,它被渲染成了一场极具戏剧张力的悲剧。

视频开场,高市早苗走下专车,踏上红毯。整个画面被处理成极度缓慢的慢动作,背景音乐是一段悲伤的小提琴独奏。

这不像是一国首相的登场,更像是一场:

耻辱之行(walk of shame)。

紧接着,当她进入会场时,镜头从人群后方拍摄,让她看起来像是在探头探脑地偷窥。

文字则毫不含糊地指出:

她打断了另一位领导人的发言。

这种如同电影悲剧桥段般的视听语言,成功地将一个可能因交通、安保等多种复杂原因导致的程序性瑕疵,不成比例地放大为一场关乎个人品格和国家颜面的公开处刑。

这种渲染,巧妙地利用了公众对守时这一基本职业道德的朴素认知,成功地将一个程序问题,上升为了一个道德污点。

一旦迟到的原罪被确立,下一步,就是为这个罪行,寻找一个充满合理解释的动机。

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舆论机器很快为高市早苗的迟到,找到了一个完美的、充满性别色彩的解释:

她前一天花了几个小时,用来挑选衣服。

这个信息点,源于高市早苗自己在社交媒体上的一段分享。她解释说,因为有参议员提醒她,作为首相,在外交场合的着装代表国家形象,如果穿着廉价,可能会被对方轻视。

这段本意可能是展现亲民或解释工作细节的个人分享,被迅速抽离了所有语境,成为呈堂证供。

一场由新华社、中国新闻网、红星新闻等多家权威信源协同推动的叙事构建开始了。

新华社旗下的《新华每日电讯》在其短视频中,将她的动机直接定义为:

想要在外交谈判中占上风。

中国新闻网则更进一步,引用匿名的日本人分析,为她进行了一次远程心理诊断:

看来高市早苗内心深处,觉得自己被人瞧不起。

至此,一个完整的、充满偏见的叙事闭环形成了:一个内心自卑、又渴望占上风的女人,因其肤浅的、对穿搭的过度在意,最终在重要的国际场合上,犯下了迟到的职业错误。

这套逻辑之所以畅通无阻,因为它精准地切中了社会中一种根深蒂固的古老偏见:

女人的原罪,始于她对自身形象的过度关注。

[…]

这种双重标准,深刻地揭示了这场舆论攻击的厌女内核。它不在乎事实的复杂性,只在乎如何将目标人物塞进一个早已预设好的、充满负面刻板印象的女性形象中。

三、魔都囡|佳能中山退场!2.5N+1有人拿八九十万!员工边走边哭!

近日,日本著名品牌佳能宣布将关闭佳能中山工厂。这个普通新闻下,离职员工的赔偿金却引发关注。

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网易号“魔都囡”发布评论文章,对比外资企业和中国本土企业对员工的态度和补贴,嘲讽中国企业“不拿员工当人”。但该文遭到删除。

文中写道:

之前的几个月,很多外企纷纷裁员或者离场,对于中国员工来说,最重要的就是离职补偿了。

10月份传的沸沸扬扬的是奔驰。

奔驰裁人N+11!

而国内企业BJ奔驰同年8月只给法定N/N+1,差距十倍……

外资肯按最高标准买工龄,合资能省就省。被裁者手握几十万,休息两个月再求职,不抢岗位,内卷瞬间降温。

很多网友认为若所有国内企业都照此执行劳动法,把员工当自己人:

1.赔偿足,没人怕失业;

2.不内卷,双休与8小时自然回归;

3.消费升,企业也受益。

大家真把员工当人,裁员都体面,职场就不再是丛林。

[…]

再横向对比下国内民营企业,不说这种+5+6+7了,你们见过多少裁员是正儿八经按照 N+1赔的?

甚至于说,你们见过多少民营企业是正儿八经走裁员的而不是想办法找员工漏洞直接把人开掉的?

很多网友认为,外企带来的不仅仅是资本和技术,还有对劳动法和契约,对人的尊重。这直接体现在工资待遇和离职补偿上。

[…]

从离职赔偿也能看出来差别。国内大厂裁员,通常的操作是先各种逼迫转岗架空你,或者直接给你一刀砍掉立马走人,事情闹大之后协商,最后再来一波竞业协议,离职赔偿能给个N+1的,都属于良心大厂。外企大厂裁员,相对都比较体面,N+1是底线,有些不错的,能直接给到N+7甚至更多。

以国内职场现在的内卷程度,外企离开了,打工人会失去很多选择。国内绝大多数企业是做不到外企的人性化和对契约的尊重的,打工人除了接受更激烈的内卷之外别无选择。大量外企的到来极大的优化了国内的商业和职场环境。但外企走了呢,我们国内的营商环境并没有因此就变得更好,甚至连带着就业市场也跟着会变得压力更大。

外企离开后吃下市场份额是简单的,但承接外企其背后的全球价值、创新基因和对劳动者的尊重,才是真正的困难,国内企业在这方面还有相当差距。

从某方面说,外企的裁员补偿,掀开了国内企业的遮羞布。

[…]而这次佳能中山的离职补偿再次把国内很多企业按在地上摩擦。

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这是补偿方案,正儿八经的2.5N+1!

[…]企业的责任,本是个文明词儿,但在咱这儿,成了稀罕货,仿佛老古董,摆着好看,用起来烫手。

以上是本期选读的三篇404文章。文章全文见中国数字时代网站。这些作品版权归原作者所有。中国数字时代仅对原作进行存档,以对抗中国的网络审查。

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不正确|佳能“恶意补偿”,就没法治它吗?

15 December 2025 at 17:30

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那个经典的“天问”又来了:为什么佳能肯这么“傻大方”?而我们的很多企业,一边可以给灾区捐千万(真实性待考),一边却对996加班费抠抠搜搜,裁员时又恨不得让员工“净身出户”?

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标题:佳能“恶意补偿”,就没法治它吗?
作者:宋晰
发表日期:2025.12.15
来源:微信公众号-不正确
主题归类:恶意补偿
CDS收藏:公民馆
版权说明:该作品版权归原作者所有。中国数字时代仅对原作进行存档,以对抗中国的网络审查。详细版权说明

前文回顾:“最忙五人组”套取500万,免职就完了?

一张银行到账短信截图,让2025年末的中文互联网提前过了个“酸辣年”。短信显示:630800元已到账,此为离职补偿金代发。发款方是佳能(中山)。

一位在佳能中山工厂干了18年的员工,在工厂停产后,收到了这笔钱。他大概是出于“这辈子头一回见这么多钱属于自己”的朴素喜悦,晒了出来。

然后,抖音一纸判书落下:“涉及刻意展示大额资产凭证,违反社区规范,予以限制。”换句话说,平台认定他“炫富”。

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这可真是荒诞现实主义在中国的又一次绝佳注脚。

真正的富豪在视频里不经意地露出方向盘上的三叉星徽,背景是半山豪宅,那叫“分享美好生活”。一个工人,用18年青春换来一笔法律本应保障、但多数人从未足额见过的离职补偿,这叫“炫富”,污染社区精神。

魔幻现实就这样被一条短信点燃了。

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我愿称之为“佳能式分手”,这是一场超标的体面告别。

我们先看看佳能这份让无数打工人酸倒后槽牙的“分手协议”到底写了什么。

据相关报道,核心就一条:2.5N+1。

别小看这几个字符。在中国《劳动合同法》里,经济补偿的法定标准通常是“N+1”(N为工龄),而且N的计算基数还有当地社会平均工资3倍的上限封顶。很多中国企业的优化艺术,就是踩着“N+1”的下限,甚至钻研“逼你自离,补偿归零”的秘籍。

但佳能说,不。我们玩真的。

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如果按“2.5N+1”算,上不封顶。一个干了18年、月薪8000元的中层,这一项就是36.8万。

还有就业支援金,人人有份,再发5个月工资。

10年以上老员工,再加1.5万“感恩费”。这算特别贡献奖。

林林总总加起来,实际补偿总额接近法定标准的2.3倍。一个工龄20年的老员工,拿到63万甚至更多,是真实发生的。

佳能还附赠了“分手豪华大礼包”:董事长亲笔推荐信、专场招聘会、技能培训基金,甚至举办了隆重的结业典礼,颁发纪念章、拍全家福。

有员工哽咽着说,感觉像“体面地毕业了”。

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而另一边,停产后的工厂由中山国资接手改建半导体产业园,佳能还留下300万作员工转岗基金。从钱到尊严,从眼前到长远,这家日本企业给中国员工,也给中国社会,上了一堂名为“如何优雅退场”的公开课。

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于是,那个经典的“天问”又来了:为什么佳能肯这么“傻大方”?而我们的很多企业,一边可以给灾区捐千万(真实性待考),一边却对996加班费抠抠搜搜,裁员时又恨不得让员工“净身出户”?

有人说,因为佳能是外资,利润高,给得起。这固然是部分事实,但再高能比上那些风口上的互联网大厂吗?

佳能将产能转向东南亚,是成本驱动下的全球战略调整。但“给得起”不等于“必须给”、“愿意给”。三星惠州工厂关闭时,补偿方案也远超法定标准。这背后是一种根植于成熟商业文明中的契约精神与风险定价。奔驰真是太万恶了

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他们把对员工的安置补偿,视为企业经营必须计提的“退出成本”,是资产负债表上堂堂正正的一笔责任。这笔钱,早在关厂决定做出前,就已经准备好了。

善待员工,是正常商业伦理的一部分,而非额外的慈善。

反观我们的一些企业呢?在高速增长时,鼓吹“兄弟文化”、“福报论”,将人力资源的潜能榨取到极致。一旦风向转变,则瞬间将“兄弟”视为“负资产”,切割动作之快、之无情,令人心寒。

它们将法律底线当作天花板,将社会责任视为负担。在它们的成本核算模型里,劳动者的尊严、情感和长期付出,从来无法被量化计入,因而是可以归零的。

这不是“能不能”的问题,而是“想不想”、“认不认”的问题。佳能们把员工当“有长期价值的合作伙伴”来告别,而某些企业则始终把员工当“可替代的耗材”来处理。

这其中的温差,何止是几十万补偿金的差距?

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最精彩的戏剧高潮,来自抖音的判定。

劳动者晒出63万补偿款——“炫富,违规”。网红晒玛莎拉蒂、爱马仕——“记录美好生活”。

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这个判定足够荒谬,精准地戳中了当下社会最敏感、最疼痛的神经:谁在定义“富”?谁的“富”值得展示,谁的“富”又该被屏蔽?

一个工人,用大半生职业生涯换来的一次性“买断”,这在平台的算法和审核员眼中,竟然构成了“炫富”,可能“误导消费观,助长唯金钱论”。

那么,天天充斥屏幕的纸醉金迷、奢华消费,误导的又是什么观?助长的又是什么论?

这暴露了平台审核标准极度的主观、随意和双标。

更深层看,这是一种隐秘的价值观筛选和规训。它似乎在无声地宣告,劳动者,你们不配展示通过法定补偿获得的“巨额”财富,你们的喜悦是粗鄙的,你们的“有钱”是刺眼的,会破坏我们精心营造的、要么是岁月静好要么是奢华顶流的“社区氛围”。

更有网友辛辣地发明了一个新词:“恶意补偿”。与“恶意讨薪”相映成趣,构成了一副绝妙的讽刺对联。你要钱,是“恶意”;他给钱,竟然也成了需要被限制的“炫富”。横批:劳动者闭嘴。

难道不应该让这样的“炫富”更多一些吗?

让佳能、三星式的“体面分手”成为常态,而非新闻!让劳动者拿到应得补偿后的喜悦笑容,刷爆每一个平台!直到算法和规则不得不承认:这不是炫富,这是一个劳动者辛勤一生后,应得的、最后的体面。

我说错了吗?

【404文库】魔都囡|佳能中山退场!2.5N+1有人拿八九十万!员工边走边哭!

10 December 2025 at 19:30

CDT编者按:该文原文已被删除(凤凰网),本文转自网易号

这几天n多大v被封大家知不知道?所以本文用什么角度写很重要,写的不好就要嗝屁。

所以在考虑再三之后,我们决定以批判的角度去写这篇文章!提醒大家要警惕资本主义的糖衣炮弹!不要被金钱迷惑头脑,我们为社会做贡献是不需要钱的,我们是牛马,连命都可以不要,为了早日实现宏伟蓝图,我们一定要拼命干活!

之前的几个月,很多外企纷纷裁员或者离场,对于中国员工来说,最重要的就是离职补偿了。

10月份传的沸沸扬扬的是奔驰。

奔驰裁人N+11!

有30年员工拿80万,百万高管可达400万,仅限2025年2月奔驰中国销售与金融部。

而国内企业BJ奔驰同年8月只给法定N/N+1,差距十倍……

外资肯按最高标准买工龄,合资能省就省。被裁者手握几十万,休息两个月再求职,不抢岗位,内卷瞬间降温。

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标题:佳能中山退场!2.5N+1有人拿八九十万!员工边走边哭!
作者:魔都囡
发表日期:2025.12.10
来源:凤凰网
主题归类:外资
CDS收藏:公民馆
版权说明:该作品版权归原作者所有。中国数字时代仅对原作进行存档,以对抗中国的网络审查。详细版权说明

很多网友认为若所有国内企业都照此执行劳动法,把员工当自己人:

1.赔偿足,没人怕失业;

2.不内卷,双休与8小时自然回归;

3.消费升,企业也受益。

大家真把员工当人,裁员都体面,职场就不再是丛林。

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显然,这是资本主义企业的糖衣炮弹!怎么能给那么多钱?给那么多钱让国内那些企业怎么办?这不是故意挤兑人吗?

目的实在太阴险!不惜给员工丰厚离职金也要恶心一下国内其他企业!有类似操作手法的外企很多,比如花旗,随便一个员工也有大几十万的离职金:

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花旗中国裁员3500人,早上10点开的大会宣布裁员,6月内签字走人n+6,7月n+3,9月n+1。

并且所有人不论什么时候签字,社保公积金和薪资统一结算到9月。相当于每人每月再多3个月。

再往前算,微软中国裁员,n+8

再往前算,大众中国裁员最高赔偿N+6,保时捷n+6,23年高通上海裁员,普通员工n+4,资深无固定期限合约员工n+7,且没有三倍封顶限制。

我们把时间推到2019年,甲骨文(Oracle)宣布关闭中国研发中心并裁员900人,当月签字,n+6, 6,下个月月中前签字,n+1

再横向对比下国内民营企业,不说这种+5+6+7了,你们见过多少裁员是正儿八经按照 N+1赔的?

甚至于说,你们见过多少民营企业是正儿八经走裁员的而不是想办法找员工漏洞直接把人开掉的?

很多网友认为,外企带来的不仅仅是资本和技术,还有对劳动法和契约,对人的尊重。这直接体现在工资待遇和离职补偿上。

当年富士康搬到郑州后,郑州附近的厂子普遍涨了一波工资,因为当时你不涨,是真招不到人,而郑州富士康产能搬走后,紧跟着又降了波工奖。台资企业的待遇在外资中算不上很好,但就凭富士康加班时间有限制,加班绝对付加班费,离职绝不拖欠工资这几点,国内绝大多数制造业企业都还做不到。时至今日,郑州航空港园区最高工价,还是富士康扩招工人给苹果代工那会儿。

从离职赔偿也能看出来差别。国内大厂裁员,通常的操作是先各种逼迫转岗架空你,或者直接给你一刀砍掉立马走人,事情闹大之后协商,最后再来一波竞业协议,离职赔偿能给个N+1的,都属于良心大厂。外企大厂裁员,相对都比较体面,N+1是底线,有些不错的,能直接给到N+7甚至更多。

以国内职场现在的内卷程度,外企离开了,打工人会失去很多选择。国内绝大多数企业是做不到外企的人性化和对契约的尊重的,打工人除了接受更激烈的内卷之外别无选择。大量外企的到来极大的优化了国内的商业和职场环境。但外企走了呢,我们国内的营商环境并没有因此就变得更好,甚至连带着就业市场也跟着会变得压力更大。

外企离开后吃下市场份额是简单的,但承接外企其背后的全球价值、创新基因和对劳动者的尊重,才是真正的困难,国内企业在这方面还有相当差距。

从某方面说,外企的裁员补偿,掀开了国内企业的遮羞布。

在以前的认知里,外国资本家黑心,剥削压榨工人。可今年外企因经营不善或战略调整进行裁员,其公布的裁员补偿令国人咋舌,国内尚没有这么优厚的补偿。福特汽车离职人员可获得N+3+5000xN的补偿,国内企业裁员看这补偿汗颜不,说资本主义资本家剥削,可比国内的所谓企业家们良心一百倍。东莞日企裁员一普通员工工作五年,各项离职补偿高达十五万元。

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而这次佳能中山的离职补偿再次把国内很多企业按在地上摩擦。

这是补偿方案,正儿八经的2.5N+1!

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很多基础部门的员工都能拿到40多万的离职金。

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现场一片和谐:

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这样的场面几乎不可能在很多国内民企看到:

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一个老员工,月薪5000,干了24年,按照劳动法现行标准,他能拿到13万补偿,而按照佳能中山工厂的方案,他能拿到35万+的补偿。这笔钱,在当地能付一套房子的首付了!尤其是那种技术骨干补偿金奔着50万就去了!而一个在佳能只干了3年的员工,月薪5000的话,也差不多能拿到8.25万的补偿金,这和法定标准的2万元相比,直接翻了四倍多!这哪里是裁员?这简直是发巨额年终奖!

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对了,佳能还额外给了你5个月就业支援金(大概几万块),外加1万多的额外补贴!有网友拿到了63万。

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一切都安排的妥妥当当:

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而且只要你需要,佳能的老板亲自给你写推荐信帮助你再就业:

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裁员这事儿,国内企业玩的是躲猫猫,法律边上蹭蹭,急了还动手,跟街头斗殴似的,看得人心里发毛。

佳能倒好,一把钱撒出来,厚得让人愣神,说糖衣炮弹,这糖衣厚得能当棉袄穿了,暖和得叫人不敢信。

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企业的责任,本是个文明词儿,但在咱这儿,成了稀罕货,仿佛老古董,摆着好看,用起来烫手。

这是更早的之前佳能的补偿方案,也是足够优厚:

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网友们都傻眼了:

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在日本佳能的国内工厂上班,各种休假都有、还有免费的日语培训、也包住宿,到点就发工资,雷打不动,而且五险一金是足额缴纳!住宿是8人间,但是是那种木头的上下铺,很结实,每个宿舍都有免费的100兆wifi,水电费每月好像还有100额度,宿舍园区也挺安静的,吃饭几乎免费,宿舍楼下有操场跑道篮球场,旁边还有室内体育馆,里面有羽毛球篮球场地,楼上有台球,乒乓球台,这些都是免费的,他们真做到了没有离职难,你自离了也不会少你一分钱,你拿到这三四十万的补偿金出去找工作,完全就是带资入场!

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而我们现在,人们见了好处,先疑心是不是陷阱,黑暗里待久了,光一来反倒刺眼,怕烧着——这不是光太亮,是眼生了锈。这背后,是那股子奴性没褪干净,信任早就塌了,道德也滑坡,善意得裹上阴谋的皮才显得正常,不然就是傻子。

企业该有的担当,在中国成了奢侈品,这反差照出国民性的俩面儿:一面是明晃晃的剥削,跟割韭菜似的;一面是把善意拧巴了,当成别有用心。

网友评论:

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佳能彻底关闭前的一幕。

高管们齐刷刷站在门口送别最后一批员工。

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很多员工一步三回头,看着远处还站在那里相处数十年目送大家离开的高管们。

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虽然已经没有人监督,整个厂区已经空空如也,但是保洁大叔依然恪尽职守,按照规范要求认真浇完最后一波水:

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领导依然坚守岗位到最后一刻,最后一个走:

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几个视频大家看下:

很多网友评论:

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本文是批评文章,希望大家擦亮眼睛,这是典型的恶意补偿,用铜臭迷惑我们广大的工人阶级,大家千万不要被资本主义的糖衣炮弹迷惑!我们要坚定不移的摈弃离职金这种概念,干活就是奉献,奉献怎么能谈钱呢?要学习老黄牛的精神,拼命干活,不求回报,这才对。

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最后我们想对国内的很多企业说一句加油鼓励的话: 那麻莉莉!

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空瓶子|贩卖个人信息获利十余万,唐山俩辅警获刑

9 December 2025 at 19:57

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标题:贩卖个人信息获利十余万,唐山俩辅警获刑
作者:六哥
发表日期:2025.12.9
来源:微信公众号-空瓶子
主题归类:云极权
CDS收藏:公民馆
版权说明:该作品版权归原作者所有。中国数字时代仅对原作进行存档,以对抗中国的网络审查。详细版权说明

唐山两名辅警利用工作之便,私自使用副所长公安网数字证书非法获取公民个人信息并通过境外聊天软件贩卖,2个月内获利十余万元。

2025年11月17日,唐山市路南区人民法院一审宣判,两名辅警犯侵犯个人信息罪获刑。

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根据唐山市路南区人民检察院指控,被告人王某为谋取非法利益,于2025年3月26日至2025年5月10日间,通过境外聊天软件“电报"联系了昵称为“聚宝查档"的人,在唐山市公安局路南分局某派出所内,私自使用副所长周某的公安网数字证书,按“聚宝查档"要求,为“聚宝査档”及其员工“雪妹”提供公民个人信息,违法所得人民币66166元。王某和陈某共同为“椰汁查档”提供公民个人信息,违法所得人民币7986元(王某分得3600元)。

被告人陈某为谋取非法利益经王某介绍,于2025年4月21日至2025年5月10日间,在唐山市公安局路南分局某派出所内,私自使用副所长周某的公安网数字证书,为“聚宝查档”及其员工“雪妹”、“椰汁查档”提供公民个人信息,违法所得人民币40317.33元。陈某和王某共同为“椰汁查档”提供公民个人信息,违法所得人民币7986元(陈某分得4386元)。

两人的犯罪行为很快被发现,2025年5月10日,唐山市公安局路南分局网络安全保卫大队民警电话通知该所所长,让其带王某、陈某到路南分局网安大队接受调查。

王某在接受调查期间,前期承认违规查询公民个人信息,不承认非利。但在民警对其正式讯问并制作笔录时,王某如实供述了其犯罪事实且交代了侵犯公民个人信息的行为。陈某到案后如实供述了其与王某的犯罪经过并详细供述了自己参与作案的经过。

2025年5月10日22时,唐山市公安局路南分局网络安全保卫大队向被告人王某宣布拘留,同日23时将王某送至唐山市第二看守所。

2025年6月4日,被告人陈某委托家属退缴违法所得46911.3元(40317.33元+4386元+2207.97元,其中2207.97元部分对应的是买家提前预付的钱款但公民信息尚未出售)上缴到唐山市公安局路南分局。

2025年6月6日,王某委托家属退缴违法所得70288元(66166元+3600元+522元,其中522元部分对应的是买家提前预付的钱款但公民信息尚未出售)上缴到唐山市公安局路南分局。

2025年8月28日,王某、陈某在律师的见证下签署了认罪认罚具结书。

2025年9月2日,唐山市路南区人民检察院将上述共计人民币117199.3元移送至法院指定账户。

公诉机关当庭出示了相关证据,认为被告人王某为谋取非法利益,违反国家规定向他人出售公民信息情节特别严重;被告人陈某为谋取非法利益,违反国家规定向他人出售公民信息情节严重,二被告人的行为均触犯了《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一,犯罪事实清楚,证据确实、充分,应当以侵犯公民个人信息罪追究其刑事责任。

被告人王某、陈某对公诉机关指控其犯侵犯公民个人信息罪的事实和罪名均无异议,并当庭表示认罪认罚。

被告人王某的辩护人对公诉机关指控王某构成侵犯公民个人信息罪的罪名无异议,但认为根据现有的证据材料不能证实王某售卖的公民个人信息的性质,从而无法准确评估被告人行为的社会危害性,因此在量刑时建议按照存疑有利于被告人的原则。在量刑方面提出如下辩护意见,一、被告人王某属于自首,建议减轻处罚。二、被告人王某无犯罪前科,系初犯,归案后如实供述自己的罪行,具有明显的悔罪表现,且自侦查阶段开始即认罪认罚并签署认罪认罚具结书,当庭同样表示认罪认罚建议从宽处罚。三、被告人王某已经全部退缴违法所得,认罪态度好,建议从轻处罚。综上,建议对被告人王某适用缓刑。

被告人陈某的辩护人对公诉机关指控陈某构成侵犯公民个人信息罪的定性无异议,在量刑方面提出如下辩护意见,一、被告人陈某构成自首,建议从轻处罚。二、被告人陈某系初犯、全部退赃且不属于“情节特别严重”,建议适用于不低于自首的从宽处罚的幅度。三、被告人陈某家庭经济收入低,父母均无劳动能力,且有年幼的孩子需要抚养,建议法庭对其处以较低的罚金刑。

最终,法院认定,被告人王某在单位领导的陪同下主动前往办案单位,到案后如实供述犯罪事实并自愿认罪认罚,依法对其从宽处罚。被告人王某退缴全部赃款,酌情对其从轻处罚。对于其辩护人提出的建议适用缓刑的辩护意见,经查,被告人王某的犯罪行为不属于犯罪情节较轻,不符合缓刑的适用条件,故对该辩护意见,不予采纳。

被告人陈某在单位领导的陪同下主动前往办案单位,到案后如实供述犯罪事实且自愿认罪认罚,依法对其从宽处罚。被告人陈某退缴全部赃款,酌情对其从轻处罚。

一、被告人王某犯侵犯公民个人信息罪,判处有期徒刑二年八个月,并处罚金人民币80000元。

二、被告人陈某犯侵犯公民个人信息罪,判处有期徒刑一年十个月,并处罚金人民币50000元。

三、随案移送的违法所得人民币117199.3元,予以没收,上缴国库(上述钱款暂存于本院指定账户)。

四、扣押在案的手机四部,予以没收,上缴国库(暂存于本院)。

WPS 给 AI 装上「大脑」和「双手」后,我真正感受到它会干活这件事

By: 张子豪
2 December 2025 at 19:06

前段时间,Nano Banana Pro 发布,有网友在我们的留言区评论,说前端程序员已经不知道「死了」多少次了。

如果要把这两年职场人的心理变化画一条曲线,我想大概率是一条过山车,从最初的震惊与狂热,到中期的焦虑与恐慌,再到现在的……疲惫与祛魅

是的,疲惫。

▲ 技术成熟度曲线

我们尝试着无数个声称能颠覆工作的 AI 工具,但回归到真实的周一上午,情况往往是这样的:你在一边狂敲提示词,在另一边小心翼翼地把生成的文本复制回文档,然后花半小时重新调整那个被毁得面目全非的表格格式 。

这种割裂感,真的很难让人把它和生产力三个字划等号。

很多时候,我们手里的 AI 更像是一个用来炫技的玩具,而不是那个能真正帮你把项目彻底搞定(DONE)的智能伙伴 。

▲「AI 原生,效率新生」—— WPS AIDONE 办公专场活动

前几天,我们和 WPS AI 在珠海金山软件园一起举办了「AI原生· 效率新生- AIDONE办公专场」。爱范儿副主编、 APPSO 负责人李超凡,和金山办公 Office AI 负责人刘拓辰,在现场分享了他们对于 AI 原生与效率的看法,如何才能做到 AIDONE;还有 WPS AIPPT 的上手体验等。

从现场回来,我隐约意识到,可能我们之前打开 AI 的方式,都太累了。当 AI 和 Office 彻底融为一体之后,办公这件事完全可以从忙于交付,变成更专注思考。

所谓的 AI-Native,并不是你会写提示词

什么是 AI-Native(AI 原生)?是会用 Midjourney 生成几张二次元图片?还是能熟练背诵某套万能提示词模版?又或者是用那些所谓的一句话生成产品,手搓一个项目 Demo。

我想这些都不是。

▲爱范儿副主编、APPSO 负责人李超凡主题演讲「如何成一个 AI- Native 职场人」

如同我们在现场分享的观点一样,AI 原生是一种「生物本能」,贯穿到我们工作的每一个环节。像是之前做 AI 编程的 Lovable 团队,他们整个公司只有 35 个人,成立短短 7 个月,年收入就做到了 8000 万美金。还有创作者顶流,用 AI 写深度长文,年收入达到了 400万美金的 Packy McCormick。

凭什么?就凭他们把 AI 变成了某种生物本能;他们不是雇了更多的员工,而是雇了更多的 AI。

对于真正的 AI Native 职场人来说,区别也不在于我们用了多贵的工具,而在于第一反应。遇到难题时,你的脑回路是「这事儿我该怎么熬夜肝出来」,还是「这事 AI 能帮我做吗?我该怎么指挥它?」。

但这里也有个巨大的悖论:如果指挥 AI 的成本,比我自己做还要高,那这种「本能」就是反人性的。

这恰恰是目前大多数 AI 产品的死穴,它们离我们的工作流太远了。经常是,我们得跳出文档,去浏览器里求助,然后再把结果搬运回来。这种反复横跳,足以打断任何珍贵的「心流」。

▲不打断心流的 AI 伴写

所以,AI-Native 该怎么实现。我们的判断是,在最熟悉的 Office 软件里「原生」地使用 AI,才是成为 AI-Native 职场人的最短路径。

原生 Office AI,从工具到类同事

如果说 AI 工具的割裂感是 AI-Native 的痛点,那么金山办公的 Office AI 负责人刘拓辰,则给出了解法。

▲ 金山办公 Office AI 负责人主题演讲「原生 Office AI,从交互到交融」

他在现场提到了一个贯穿全场的关键词,「原生 Office AI」,而要做到原生 AI,他带来了一个更前沿的产品哲学:Agentic Software(智能体软件)

这不只是一个新名词,本质上重新定义了 AI 在软件里的角色。在 WPS 的设计理念里,真正的 Agentic 应该像一个训练有素的助理,拥有两个关键能力:大脑和双手

它得先有一个会思考的大脑,具备自主规划能力。 以往的模型是我们问一句它答一句,完全被动响应。而在 WPS AI 里,当我们抛出一个模糊的需求,比如「做一份年中复盘 PPT」。

AI 会先像人一样思考:复盘需要哪些模块?需要调用哪些数据?它会主动拆解任务路径,规划每一步怎么走,甚至在执行后进行反思;「我做出来的结果符合预期吗?如果不符合,我再重新规划修正」。

但光有想法还不够,它更需要一双干活的手,让它能无损调用各种工具。 这是金山办公 37 年,死磕办公文档底层技术的独家壁垒。

通用大模型也许能写出漂亮的文案,但它们是「没手」的,不能直接在最后交付的文档里面操作。 而 WPS 将内部最高频的核心功能,抽象成了 AI 能理解的工具,让它能理解怎么调整字号、怎么对齐表格、怎么插入文本框、实现各种样式效果。

区别于简单的懂格式,WPS 建立的这套工具化与双向无损互通的能力;做到了 AI 改完的文档,和我们亲手做的一模一样,没有乱七八糟的隐藏标签,格式完美保留。

而在这个 AI 办公过程中,我们用户的角色也开始发生了一些变化。

以往我们是操作者,每一个标点都要亲力亲为;现在,我们变成了决策者。 在 WPS AI 的执行过程中,从理解指令到拆解步骤,再到调用功能,全过程都是可视化的。我们就像坐在副驾驶,看着 AI 开车;它会告诉我们,「我打算先做数据清洗,再做图表分析」。

▲WPS AI 3.0 WPS灵犀 – 文字 Canvas:左侧文档编辑,右侧 AI 对话,用户与 AI 同屏协作

这种交互方式超越了简单的多轮对话,成为一种「过程可视化与实时干预」的全新范式。如果 AI 跑偏了,我们不需要推倒重来,只需在它思考的任意环节随时介入纠正,掌控权始终在我们手中。

过程透明不仅让我们更好地掌控方向,也让整个结果变得可验证、可信赖。「AI 负责规划与执行,人负责审核与决策」的模式,才是 AI 在职场真正落地的样子。

在现场的圆桌对话环节,嘉宾们还讨论了一个话题,「AI 是执行的终点,还是创意的起点?」我印象特别深的一句话是 AI 无法取代人的品味,比起执行,人的价值正在重新被凸显。

▲ 圆桌对话,探讨「AI 是执行的终点,还是创意的起点」以及「未来我们如何与 AI 写作办公」等前沿话题;左一李超凡,中间刘拓辰

AI 正在把必须做的工作自动化:排版、找图、格式、查资料、总结文档……而人类的工作,会变成:判断、提问、想法、审美、选择。这是一个更轻松、也更要求想得明白的时代。

而 WPS AI 正是在帮我们把那些繁琐的、流程化的任务都「搞定」,之后这些省下来的时间,是留给我们,可以拿来做一点真正有价值的思考和决策。

所以,AI 是终点还是起点呢,我想是因为 AI 帮我们走完了执行的终点,我们才终于有精力回到创意的起点。

AI 原生办公,才是未来的工作方式

在 WPS AIPPT 盲盒挑战环节,15 分钟做完 PPT 已经不是炫技,而是一种新的合作方式。用户给方向,AI 负责拆解结构、规划大纲;用户确认无误后,AI 再调用工具完成排版与美化。整个过程,WPS AI 的每一步思考都呈现在我们面前。

▲WPS AIPPT 盲盒挑战,参加活动的朋友正在使用 WPS AIPPT 制作

但我要说的重点不是它有多快,而在于一种新的心流,我们终于可以只专注内容,而不是被排版和格式绑架。这其实才是 Agentic Software 的意义,不是跳过工具,而是让工具的执行过程变得高效且透明。

以往做 PPT,我们处于一种左右脑互搏的焦虑中,既要像作家一样思考逻辑,又要像设计师一样纠结配色对齐。但在这次体验中,因为 AI 接管了找图、排版、美化这些繁琐的体力活,玩家只需要专注于我想讲什么。

这种不打断、不割裂、所想即所得的流畅感,恰恰验证了前面提到的理论,只有原生在文档里的 AI,才是真正的生产力。

▲ 输入主题就能得到 PPT,WPS AIPPT 官网,aippt.wps.cn

在活动现场,我不止一次听到有人感叹,「没想到 WPS 现在的 AI 已经做得这么深入了。」这句感叹背后,其实是用户对当前市面上大量「套壳 AI」的审美疲劳。

为什么 WPS AI 能给人不同的感觉?我认为核心在于金山办公对于「AI 与软件关系」的重构。正如刘拓辰所说,Agentic Software 绝不是简单的聊天机器人。智能体这个词在今年 Manus 爆火之后,就一直没有冷下来过,但对我们用户来说,一个好的 Agent 却仍然还在被定义中。

在 AI 的 1.0 时代,大多数产品是把 AI 当作一个「插件」挂在软件旁边,两套工具流,各玩各的。最近这两年,AI 工具更是百花齐放,但真正能改变工作方式的,从来不是功能升级,而是软件结构的变化。

WPS AI 走的正是这条更难的路,彻底把 AI 融入软件设计;一方面,给 AI 一个独创的翻译引擎,让 AI 能读懂复杂的文档格式;另一方面,把拆解任务、调用工具的每一步都摊在台面上,我们看着 AI 干活,随时喊停纠正。

它不满足于仅仅生成一段文字,而是要成为一个能真正「交付结果(Get Things Done)」的智能体。无论是最近大火的「企业知识库」功能,还是这次演示的 WPS AIPPT,本质上都是这种「原生+智能体」思路的落地。

在 WPS AI 的体系里,AI 不是插件、不是外挂,也不是单纯的内容生成器。它是我们文档里的助手,是会议里的整理者,是灵感的第一落点,是 PPT 的合作者。

对于当前这个浮躁的 AI 时代来说,这其实是 WPS AI 一种克制与务实的长期主义。不去卷那些花哨的 C 端娱乐功能,而是死磕文档、知识库、企业大脑这些 Office 办公领域的基石;也让 WPS AI成为了目前市面上少有的、真正能被称为「生产力」的产品;懂文档、懂创作、更懂用户。

回想起文章开头提到的那个问题:我们还需要多久才能跨越 AI 的尝鲜期?答案也许就在你打开 WPS 的那一刻。

当你发现,原本需要一下午才能搞定的 PPT,现在喝杯咖啡的功夫就能出初稿;当你发现,你终于不再是软件的奴隶,而是 AI 的指挥官时;你就已经是一个 AI Native 职场人了。

不要让 AI 成为你的焦虑来源,去试着指挥它,去试着把那些「必须做」的繁琐交给它,让自己专注于「值得做」的事情 。

毕竟,只有当我们繁琐的操作真正隐形,创造力才能真正显现。

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70.99万元,岚图发布了旗下最贵的车型:岚图梦想家山河丨广州车展

By: 刘学文
21 November 2025 at 16:50

岚图汽车在 2025 年下半年的高端化步伐异常迅捷,不管是新款岚图梦想家进一步提升内在产品力和外观竞争力,还是旗舰大六座 SUV 泰山的上市,都证明了这家孕育于央企的新势力品牌不甘陷于价格战,力求以高端化突围。

11 月 21 日,岚图在广州车展上发布了旗下最贵车型:岚图梦想家山河,一款 4 座豪华 MPV,售价 70.99 万元。

汽车行业流行的一句话是「安全才是最大的豪华」,在岚图梦想家山河上,岚图于华为一起,将这款车打造成了「主动安全、被动安全、隐私安全、健康安全」的四大安全集合体,也呼应了车名里「山河永固」的寓意。

主动安全上,新车配备 21 项智能安全辅助功能,华为乾崑智驾 ADS 4 在面对面对雨雪雾尘等极端天气,亦或盲区横穿、车道加塞、路口斜穿的突发状况时,都具有主动避险的能力。岚图董事长卢放透露说,华为乾崑智驾已经为岚图用户避免超 4 万次可能的碰撞风险。

被动安全上,岚图梦想家山河号称是世界上最安全的四座 MPV,采用了 2000MPa 铝硅涂层车门防撞梁以及一体式热成型激光拼焊门环,以及超高强度笼式车身和「七+五」前后舱安全设计。岚图还表示,这款车搭载的自研琥珀电池 2.0,是以全球最高规格的电池安全标准制造,并拥有 1500MPa 超强钢底护板,成为了行业首个通过 6 倍国标托底冲击测试的电池包。

这款车面向的客户群体当然是商界精英,因而隐私安全的重要性,其实不亚于主被动安全,岚图梦想家山河配有全隔断智能云幕,一键启动隐私模式,配合全车自动隐私帘,加厚绒布设计可实现 100% 全车遮蔽。前后舱隔断,依靠双向通话沟通,可以兼顾隐私与沟通效率。在接听电话,或者商务会谈时,可以成为隔音的「私人会客厅」,车内还有保险箱,可存放重要文件或者物件。

健康安全上,岚图梦想家山河的座舱采用 OEKO-TEX 母婴级亲肤面料,另外还有负离子空气管理系统,即使密闭座舱里,空气依旧随时洁净。

追求安全无上限,岚图梦想家山河对健康安全同样精益求精。新车座舱采用OEKO-TEX®母婴级亲肤面料,打造最高标准健康环保座舱,配合负离子空气管理系统,即使密闭座舱里,也能享受大自然般的洁净空气。

岚图梦想家山河的三电系统与新款岚图梦想家系出同源,配备有 62.5 度电池,搭配 5C 超快充技术,从 20% 至 80% 电量补充仅需 12 分钟。

把一款 MPV 卖到 70 多万,硬实力之外,也需要软实力,比如外观的大气,以及内饰与舒适性配置的豪华。

外观上岚图梦想家山河有「皓月紫云」与「拂晓金晖」两款专属车色,20寸高定星漩轮毂搭配悬浮徽标,此外全车还有 66 处鎏金饰件,意思是「六六大顺」。在车门和中控部分,岚图则选用了天然影木,纹理自然生成,且独一无二。

在一款 7 座 MPV 的空间里只放 4 个座位,意味着后排有着巨大的空间可以利用,岚图梦想家山河后排大到什么程度呢?它的「山河云榻」模式,配合中岛式电动鞋履仓,可一键展开,与 166° 躺角的零重力座椅无缝衔接,可以形成超 2 米的大床,坐着谈事有排场,躺着休息够舒畅。

四座豪华 MPV 当然也是观影和听音乐的好场所,岚图梦想家山河配有一块 50 英寸的巨幕,还配有 22 扬声器的丹拿音响,结合 8.1.6 沉浸声场,能够获得剧院感的视听体验。这个时候再从主副双冷暖箱里拿出红酒品一品,成功的人生,就是这么简单。

除此之外,岚图梦想家山河还有劳斯莱斯同款的隐藏式高定雨伞,这也算营造豪华感的一个标志性动作了。

当然,岚图的高端化还不止于此,12 月岚图还将发布他们的旗舰轿车岚图追光 L,进而形成岚图泰山与岚图梦想家、岚图追光 L 的三旗舰布局,目前已经确认的是岚图梦想家的平均售价超过 40 万,岚图泰山的起售价也定在了 37.99 万,平均售价估计也会超过 40 万元,预计岚图追光 L 的平均售价也会超过 30 万元。销量情况上看,岚图梦想家已经站稳高端新能源 MPV 的头把交椅,岚图泰山的初始订单也相当不错,这意味着岚图的高端化建设表现相当不错。

可以这么说,岚图梦想家山河是为少数人准备的豪华车型,但岚图体系里需要这么一款车型,去证明这个品牌有服务精英人群的能力,进而证明他们在 SUV 和轿车上,也能更进一步。

 

稳中向好。

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慈溪游玩 :滩涂、古镇和徒步 2025年10月7日,星期二

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