“弹性退休制”实施 您准备好了吗?
新年伊始,中国人口出生率下降、社会老龄化引发的延迟退休话题,再次引发社会各界的关注。
据中国官方央视新闻客户端1月1日发布的消息,由人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门印发的《实施弹性退休制度暂行办法》,自元旦起正式施行。该办法提出,职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间距法定退休年龄最长不超过3年,且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
在元旦的微博评论区里,民间舆论似乎对上述“办法”的官方措辞有些糊涂。有网民发问:到底退休年龄变在哪了?
伴随中国经济下行、失业率上升,与人口结构老龄化相关的医疗、社保等问题日趋突出。根据中国国家统计局此前发布的统计数据,2023年末,中国全国人口为14亿967万人,比上年末减少了208万人。其中,65岁及以上人口达到2亿1676万人,占比15.4%;60岁及以上人口为2亿9697万人,占比21.1%。而中国人民银行原行长周小川同年也曾针对养老金机制能否应对基本民生的问题发出警告。他认为,中国个人养老金制度的实际缴纳情况难以应对当前人口老龄化扩大的速度,而且养老金所占GDP的比例过低。
显然,延迟退休或以个人收入补充养老金缺口,已成为中国应对老龄社会难以回避的课题。那么,上述“办法”与全国人大常委会去年9月通过的《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》相比,区别又在哪里呢?
央视新闻客户端的上述报道引述“专家”表示:过去的法定退休年龄是一个刚性的节点,大家到点了就必须退。而改革后的法定退休年龄是一个基准点,职工实际可退休的年龄拓展成为一个弹性区间,在这个范围内可以根据自身和所在单位情况自由选择。
但问题在于,对那些达到领取养老金标准的老年人来说,他们准备好“弹性退休”了吗?
责编:何平 网编:洪伟