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上海国利工人堵路维权 抗议厂方避付补偿金 (二) | 劳工通讯

去年11月21日,上海国利汽车真皮饰件有限公司(上海国利)发生工人堵路维权事件,抗议厂方企图以逼迫工人自动离职的方式,逃避支付解除劳动合同补偿金。本台曾于当日报道过这一事件。

据工人网上发出的视频,堵路现场身穿蓝色和白色厂服的工人一字排开,堵住一条主干线。期间有一些工人被警察带走引起工人呼喊骚动。

我在电话里询问七宝镇派出所一名值班民警,劳资纠纷本应由工会代表职工与资方协商解决,为什么要出动警察介入呢?这位民警告诉我:因为堵路了!

上海国利地址位于上海市闵行区中春路9219号,属闵行区七宝镇辖区。上海国利曾于2021年、2022年和2023年,连续被闵行区政府授予经济突出贡献企业。今年2月,七宝镇政府又向该企业颁发了“卓越贡献奖”。去年9月6日,也就是发生工人堵路维权事件前两个多月,闵行区规划局刚刚批准了上海国利申请扩建生产车间和辅助用房建设工程。

另外,上海国利厂工会主席宋保伟,刚于一年前被选为上海市先进工会工作者

但是,如此一家浑身贴满了金色标签的企业,却要钻法律的空档,企图逃避想工人支付解除劳动合同补偿金。

去年10月9日,也就是工人上街堵路维权一个多月前,上海国利还贴出一份通知(下图),称三年工龄以上的员工如果主动提出辞职,将获得三个月当地最低工资的优厚待遇。但条件之一则是,未与公司发生过劳动纠纷。而上海市去年国庆节后刚刚调整最低工资标准,每月仅2690元。

上海国利贴出的一份通知
上海国利贴出的一份通知
(韩东方提供)

上海国利工人从被侵权、维权,直到上街堵路维权,期间有一个过程。

企业所在地七宝镇信访办工作人员曾经在电话里告诉我,上海国利劳资纠纷已经持续一段时间了。镇党群办工作人员则在电话里告诉我,堵路事件发生后,已经由闵行区政府接手处理。

那么,在上海国利劳资纠纷持续发酵这段时间里,企业工会、七宝镇总工会和上级工会闵行区总工会,有没有依法履行工会职责,代表职工本着“有事好商量”的原则与企业协商呢?换句话说,如果工会履行了协商职责,上海国利职工便有可能不会被逼到上街堵路维权,既无需区政府接手处理,更无需警方介入。

其实,在上海国利员工持续维权的过程中,当地七宝镇工会和上级工会闵行区总工会一直很忙。

8月13日,也就是上海国利员工上街堵路维权3个月前,闵行区总工会主席杨其景主持过一次学习贯彻中共二十届三中全会精神大会。包括七宝镇总工会主席、副主席在内的200多人现场参会,还安排了近3000人在线收看。规模之大,可见闵行区总工会是下了功夫的。

杨主席在会上还表态说,当前和今后一个时期,全区各级工会要把学习宣传贯彻全会精神作为重大政治任务,还说要迅速兴起学习宣传贯彻热潮!杨主席还提出三点要求:一是统一思想,提高认识。二是明确任务,把握重点。三是学以致用,促进发展。

杨主席要求各级工会要把学习成果转化为实实在在的工作思路和具体举措,落实到工会工作中。

闵行区总工会那次学习大会,如果不是搞形式主义走过场的话,杨主席在会上所说要“学以致用“,如果不是一堆讲顺了口的空话大话的话,两级总工会便应该在会后按中共二十届三中全会决定第30项的要求,以上海国利工人维权为切入点代表职工参与协商,推动基层协商平台制度化。

但是,杨主席8月13日主持开完会、讲完话后,上海国利职工却始终没等到工会将学习成果转化为实实在在的工作举措,最后还得自己上街堵路维权。

上海国利工人堵路前有没有找过工会求助呢?工人堵路后,厂工会、镇工会、区工会有没有到堵路现场明确告诉工人,工会将代表员工与企业协商,请员工跟工会离开现场,一起准备跟企业协商谈判呢?

公司法第17条规定,用人单位经营方面的重大决定,要听取工会和员工的意见和建议。

上海国利试图逃避支付补偿金,已经持续了一段时间了。工会有没有代表员工跟企业协商,提出工人和工会的方案呢?上海国利工会副主席宋宝伟,去年刚被上海市总工会评为“先进工会工作者”,厂工会有没有就补偿金问题,代表员工与企业展开协商呢?

请收听,我带着上述问题,与当地政府、社保局、公安派出所、工会等部门工作人员的谈话。

注:就这一事件,中国劳工通讯致信上海国利客户之一德国大众,要求德国大众就上海国利涉嫌违反中国法律企图规避向工人支付补偿金的问题,展开尽责调查。同时,要求德国大众就上海国利是否违反中国工会法,由企业高管担任工会主席,以至于工会不能代表职工与企业经过协商解决纠纷,展开尽责调查。德国大众回信表示,初步看,不排除上海国利存在违反德国法律的问题,将就此展开尽责调查。

© RFA

韩东方 (RFA劳工通讯栏目主持人)

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上海国利工人堵路维权 抗议厂方避付补偿金 | 劳工通讯

去年11月21日,上海国利汽车真皮饰件有限公司(上海国利)发生工人堵路维权事件,抗议厂方企图以逼迫工人自动离职的方式,逃避支付解除劳动合同补偿金。本台曾于当日报道过这一事件。

据工人网上发出的视频,堵路现场身穿蓝色和白色厂服的工人一字排开,堵住一条主干线。期间有一些工人被警察带走引起工人呼喊骚动。

我在电话里询问七宝镇派出所一名值班民警,劳资纠纷本应由工会代表职工与资方协商解决,为什么要出动警察介入呢?这位民警告诉我:因为堵路了!

上海国利地址位于上海市闵行区中春路9219号,属闵行区七宝镇辖区。上海国利曾于2021年、2022年和2023年,连续被闵行区政府授予经济突出贡献企业。今年2月,七宝镇政府又向该企业颁发了“卓越贡献奖”。去年9月6日,也就是发生工人堵路维权事件前两个多月,闵行区规划局刚刚批准了上海国利申请扩建生产车间和辅助用房建设工程。

另外,上海国利厂工会主席宋保伟,刚于一年前被选为上海市先进工会工作者

但是,如此一家浑身贴满了金色标签的企业,却要钻法律的空档,企图逃避想工人支付解除劳动合同补偿金。

去年10月9日,也就是工人上街堵路维权一个多月前,上海国利还贴出一份通知(下图),称三年工龄以上的员工如果主动提出辞职,将获得三个月当地最低工资的优厚待遇。但条件之一则是,未与公司发生过劳动纠纷。而上海市去年国庆节后刚刚调整最低工资标准,每月仅2690元。

上海国利贴出的一份通知
上海国利贴出的一份通知
(韩东方提供)

上海国利工人从被侵权、维权,直到上街堵路维权,期间有一个过程。

企业所在地七宝镇信访办工作人员曾经在电话里告诉我,上海国利劳资纠纷已经持续一段时间了。镇党群办工作人员则在电话里告诉我,堵路事件发生后,已经由闵行区政府接手处理。

那么,在上海国利劳资纠纷持续发酵这段时间里,企业工会、七宝镇总工会和上级工会闵行区总工会,有没有依法履行工会职责,代表职工本着“有事好商量”的原则与企业协商呢?换句话说,如果工会履行了协商职责,上海国利职工便有可能不会被逼到上街堵路维权,既无需区政府接手处理,更无需警方介入。

其实,在上海国利员工持续维权的过程中,当地七宝镇工会和上级工会闵行区总工会一直很忙。

8月13日,也就是上海国利员工上街堵路维权3个月前,闵行区总工会主席杨其景主持过一次学习贯彻中共二十届三中全会精神大会。包括七宝镇总工会主席、副主席在内的200多人现场参会,还安排了近3000人在线收看。规模之大,可见闵行区总工会是下了功夫的。

杨主席在会上还表态说,当前和今后一个时期,全区各级工会要把学习宣传贯彻全会精神作为重大政治任务,还说要迅速兴起学习宣传贯彻热潮!杨主席还提出三点要求:一是统一思想,提高认识。二是明确任务,把握重点。三是学以致用,促进发展。

杨主席要求各级工会要把学习成果转化为实实在在的工作思路和具体举措,落实到工会工作中。

闵行区总工会那次学习大会,如果不是搞形式主义走过场的话,杨主席在会上所说要“学以致用“,如果不是一堆讲顺了口的空话大话的话,两级总工会便应该在会后按中共二十届三中全会决定第30项的要求,以上海国利工人维权为切入点代表职工参与协商,推动基层协商平台制度化。

但是,杨主席8月13日主持开完会、讲完话后,上海国利职工却始终没等到工会将学习成果转化为实实在在的工作举措,最后还得自己上街堵路维权。

上海国利工人堵路前有没有找过工会求助呢?工人堵路后,厂工会、镇工会、区工会有没有到堵路现场明确告诉工人,工会将代表员工与企业协商,请员工跟工会离开现场,一起准备跟企业协商谈判呢?

公司法第17条规定,用人单位经营方面的重大决定,要听取工会和员工的意见和建议。

上海国利试图逃避支付补偿金,已经持续了一段时间了。工会有没有代表员工跟企业协商,提出工人和工会的方案呢?上海国利工会副主席宋宝伟,去年刚被上海市总工会评为“先进工会工作者”,厂工会有没有就补偿金问题,代表员工与企业展开协商呢?

请收听,我带着上述问题,与当地政府、社保局、公安派出所、工会等部门工作人员的谈话。

注:就这一事件,中国劳工通讯致信上海国利客户之一德国大众,要求德国大众就上海国利涉嫌违反中国法律企图规避向工人支付补偿金的问题,展开尽责调查。同时,要求德国大众就上海国利是否违反中国工会法,由企业高管担任工会主席,以至于工会不能代表职工与企业经过协商解决纠纷,展开尽责调查。德国大众回信表示,初步看,不排除上海国利存在违反德国法律的问题,将就此展开尽责调查。

© RFA

韩东方 (RFA劳工通讯栏目主持人)

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追责工时违法:昆明闻泰工人每月至少加班120小时 (五)| 劳工通讯

最近,我对劳工通讯栏目调查报道中国各类企业违法侵害工人权益事件,做了一些回顾和梳理。我发现,在中国,企业的许多违法侵害工人权益行为,并不会受到质疑和追究。工时违法便是其中之一。

劳动法第三十六条规定:

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时工时制度。

劳动法第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

劳动法的立法原意很清楚,立法限制加班时数的主要目的之一,就是为了保障职工的身体健康。

但是,在中国,无论在沿海发达省份,还是在内陆欠发达地区,工人却都得靠牺牲健康超时加班,才能挣到够养家生活的工资。

今后,劳工通讯栏目将从一些大型企业入手,对工时违法展开问责。

昆明闻泰工时违法

今次关注的是云南省重点项目,被云南省总工会授予五一劳动奖状的昆明闻泰工时违法问题。这家企业工人每天工作12个小时,每周最多休息一天,每月加班最少120小时:

昆明闻泰母公司闻泰科技是上交所上市公司,《财富》中国500强第292位。2024年前三季总营业收入高达531亿元。

2022年,昆明闻泰招不到工人,昆明市劳动就业服务局曾组建工作专班,通过线上线下推进州市招聘一体联动等“链式服务”,在不到1个月内便为昆明闻泰招来七千多工人。当地政府对这家企业的重视程度,由此可见一斑。

而就在同一年,共青团昆明市委还授予昆明闻泰“昆明青年五四奖章”。

2023年春节前,1月17日,昆明高新区还专程到昆明闻泰搞“新春走企业·送福送温暖活动”,并请了八位知名书法家现场赠送“福”字和新春对联,营造了欢乐祥和的节日氛围。高新区党工委专职副书记李兴荣特别提到,2022年度昆明闻泰荣登云南省非公企业百强榜单第二名,逐步形成了以闻泰昆明为核心的智能终端全产业链。

不过,昆明市总工会在就此次活动的报道中,对于昆明闻泰工人权益的保障,却只字未提。

2024年7月23日,云南省鲁甸县融媒体专门为昆明闻泰推送的一篇招工信息,题目是“快快看过来→昆明闻泰通讯有限公司招人啦!”。这则招工信息中白纸黑字写明:

(一)工作时间

白班工作时间8:00-20:00,夜班工作时间20:00-08:00,月休4天,每周天休息,具体工作时间随部门班次调整,一般一个月倒班一次。

这篇招聘信息最后面,居然是这么一幅画面,令我不知所措:

招聘信息内容
招聘信息内容
(韩东方提供)

三个月后,2024年10月28日,云南省曲靖市人社局官网发布一则招聘信息,其中昆明闻泰的招聘待遇一栏写着:

底薪1999元(含100元全勤)+岗位工资+加班费(按1900元核算,平时加班1.5倍,周六日加班2倍,节假日加班3倍)+工龄奖(每满一个月增加100元,300元封顶)+餐补20元/天+夜班补贴20元/天,综合收入(4000-5500)元。

也就是,底薪1999元减去100元全勤,法定工时内工资仅有1899元,低于当地2023年最低工资标准。

而就在2024年8月23日,也就是曲靖市人社局发布这条招聘信息前两个多月,云南省便宣布调整最低工资标准,昆明闻泰所在地昆明市呈贡区的最低工资标准,将从10月1日起由1990元/月提高到2070元/月。

回头再看鲁甸县融媒体招聘信息后面挂着的“社会主义核心价值”标签,我不知道说什么好。

更不可思议的是,昆明闻泰长期严重违反劳动法安排工人超时加班,却被工人的“娘家人“云南省总工会授予“云南省五一劳动奖状”荣誉。

听众们应该记得,在劳工通讯栏目里,每当跟人社局和总工会工作人员提到企业违法安排工人超长时间加班问题时,对方的经典回答:工人自己愿意多加班!

听众朋友,请点击本页面的音频链接,收听我就昆明闻泰工时违法问题与当地总工会和人社局工作人员的谈话。

一则好消息

另外,这里跟大家分享一则也算是好消息的信息:

去年12月7日劳工通讯栏目播出,我就深圳市宝安区“德昌电机”涉嫌工时违法问题,与宝安区人社局工作人员的谈话。今年元旦过后,1月3日,宝安区人社局打电话给我,告知人社局已向“德昌电机”发出“劳动监察违法事项督促整改通知书”。随后,宝安区人社局以电邮方式给我发来一份“处理意见书”,以及“劳动监察违法事项督促整改通知书”图片。

宝安区人社局以电邮方式给我发来一份“处理意见书”
宝安区人社局以电邮方式给我发来一份“处理意见书”
(韩东方提供)
劳动监察违法事项督促整改通知书
劳动监察违法事项督促整改通知书
(韩东方提供)

劳工通讯今后将继续就各地企业违法侵犯工人权益行为,对当地人社局和总工会进行问责。也希望,有更多地方的人社部门和总工会,能够像宝安区人社局一样做出回应。

© RFA

韩东方 (RFA劳工通讯栏目主持人)

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劳工通讯 | 追责工时违法:昆明闻泰工人每月至少加班120小时 (二)

最近,我对劳工通讯栏目调查报道中国各类企业违法侵害工人权益事件,做了一些回顾和梳理。我发现,在中国,企业的许多违法侵害工人权益行为,并不会受到质疑和追究。工时违法便是其中之一。

劳动法第三十六条规定:

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时工时制度。

劳动法第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

劳动法的立法原意很清楚,立法限制加班时数的主要目的之一,就是为了保障职工的身体健康。

但是,在中国,无论在沿海发达省份,还是在内陆欠发达地区,工人却都得靠牺牲健康超时加班,才能挣到够养家生活的工资。

今后,劳工通讯栏目将从一些大型企业入手,对工时违法展开问责。

昆明闻泰工时违法

今次关注的是云南省重点项目,被云南省总工会授予五一劳动奖状的昆明闻泰工时违法问题。这家企业工人每天工作12个小时,每周最多休息一天,每月加班最少120小时:

昆明闻泰母公司闻泰科技是上交所上市公司,《财富》中国500强第292位。2024年前三季总营业收入高达531亿元。

2022年,昆明闻泰招不到工人,昆明市劳动就业服务局曾组建工作专班,通过线上线下推进州市招聘一体联动等“链式服务”,在不到1个月内便为昆明闻泰招来七千多工人。当地政府对这家企业的重视程度,由此可见一斑。

而就在同一年,共青团昆明市委还授予昆明闻泰“昆明青年五四奖章”。

2023年春节前,1月17日,昆明高新区还专程到昆明闻泰搞“新春走企业·送福送温暖活动”,并请了八位知名书法家现场赠送“福”字和新春对联,营造了欢乐祥和的节日氛围。高新区党工委专职副书记李兴荣特别提到,2022年度昆明闻泰荣登云南省非公企业百强榜单第二名,逐步形成了以闻泰昆明为核心的智能终端全产业链。

不过,昆明市总工会在就此次活动的报道中,对于昆明闻泰工人权益的保障,却只字未提。

2024年7月23日,云南省鲁甸县融媒体专门为昆明闻泰推送的一篇招工信息,题目是“快快看过来→昆明闻泰通讯有限公司招人啦!”。这则招工信息中白纸黑字写明:

(一)工作时间

白班工作时间8:00-20:00,夜班工作时间20:00-08:00,月休4天,每周天休息,具体工作时间随部门班次调整,一般一个月倒班一次。

这篇招聘信息最后面,居然是这么一幅画面,令我不知所措:

招聘信息内容
招聘信息内容
(韩东方提供)

三个月后,2024年10月28日,云南省曲靖市人社局官网发布一则招聘信息,其中昆明闻泰的招聘待遇一栏写着:

底薪1999元(含100元全勤)+岗位工资+加班费(按1900元核算,平时加班1.5倍,周六日加班2倍,节假日加班3倍)+工龄奖(每满一个月增加100元,300元封顶)+餐补20元/天+夜班补贴20元/天,综合收入(4000-5500)元。

也就是,底薪1999元减去100元全勤,法定工时内工资仅有1899元,低于当地2023年最低工资标准。

而就在2024年8月23日,也就是曲靖市人社局发布这条招聘信息前两个多月,云南省便宣布调整最低工资标准,昆明闻泰所在地昆明市呈贡区的最低工资标准,将从10月1日起由1990元/月提高到2070元/月。

回头再看鲁甸县融媒体招聘信息后面挂着的“社会主义核心价值”标签,我不知道说什么好。

更不可思议的是,昆明闻泰长期严重违反劳动法安排工人超时加班,却被工人的“娘家人“云南省总工会授予“云南省五一劳动奖状”荣誉。

听众们应该记得,在劳工通讯栏目里,每当跟人社局和总工会工作人员提到企业违法安排工人超长时间加班问题时,对方的经典回答:工人自己愿意多加班!

听众朋友,请点击本页面的音频链接,收听我就昆明闻泰工时违法问题与当地总工会和人社局工作人员的谈话。

一则好消息

另外,这里跟大家分享一则也算是好消息的信息:

去年12月7日劳工通讯栏目播出,我就深圳市宝安区“德昌电机”涉嫌工时违法问题,与宝安区人社局工作人员的谈话。今年元旦过后,1月3日,宝安区人社局打电话给我,告知人社局已向“德昌电机”发出“劳动监察违法事项督促整改通知书”。随后,宝安区人社局以电邮方式给我发来一份“处理意见书”,以及“劳动监察违法事项督促整改通知书”图片。

宝安区人社局以电邮方式给我发来一份“处理意见书”
宝安区人社局以电邮方式给我发来一份“处理意见书”
(韩东方提供)
劳动监察违法事项督促整改通知书
劳动监察违法事项督促整改通知书
(韩东方提供)

劳工通讯今后将继续就各地企业违法侵犯工人权益行为,对当地人社局和总工会进行问责。也希望,有更多地方的人社部门和总工会,能够像宝安区人社局一样做出回应。

© Gemunu Amarasinghe/RFA

韩东方 (RFA劳工通讯栏目主持人)

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劳工通讯 | 追责工时违法:昆明闻泰工人每月至少加班120小时

最近,我对劳工通讯栏目调查报道中国各类企业违法侵害工人权益事件,做了一些回顾和梳理。我发现,在中国,企业的许多违法侵害工人权益行为,并不会受到质疑和追究。工时违法便是其中之一。

劳动法第三十六条规定:

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时工时制度。

劳动法第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

劳动法的立法原意很清楚,立法限制加班时数的主要目的之一,就是为了保障职工的身体健康。

但是,在中国,无论在沿海发达省份,还是在内陆欠发达地区,工人却都得靠牺牲健康超时加班,才能挣到够养家生活的工资。

今后,劳工通讯栏目将从一些大型企业入手,对工时违法展开问责。

昆明闻泰工时违法

今次关注的是云南省重点项目,被云南省总工会授予五一劳动奖状的昆明闻泰工时违法问题。这家企业工人每天工作12个小时,每周最多休息一天,每月加班最少120小时:

昆明闻泰母公司闻泰科技是上交所上市公司,《财富》中国500强第292位。2024年前三季总营业收入高达531亿元。

2022年,昆明闻泰招不到工人,昆明市劳动就业服务局曾组建工作专班,通过线上线下推进州市招聘一体联动等“链式服务”,在不到1个月内便为昆明闻泰招来七千多工人。当地政府对这家企业的重视程度,由此可见一斑。

而就在同一年,共青团昆明市委还授予昆明闻泰“昆明青年五四奖章”。

2023年春节前,1月17日,昆明高新区还专程到昆明闻泰搞“新春走企业·送福送温暖活动”,并请了八位知名书法家现场赠送“福”字和新春对联,营造了欢乐祥和的节日氛围。高新区党工委专职副书记李兴荣特别提到,2022年度昆明闻泰荣登云南省非公企业百强榜单第二名,逐步形成了以闻泰昆明为核心的智能终端全产业链。

不过,昆明市总工会在就此次活动的报道中,对于昆明闻泰工人权益的保障,却只字未提。

2024年7月23日,云南省鲁甸县融媒体专门为昆明闻泰推送的一篇招工信息,题目是“快快看过来→昆明闻泰通讯有限公司招人啦!”。这则招工信息中白纸黑字写明:

(一)工作时间

白班工作时间8:00-20:00,夜班工作时间20:00-08:00,月休4天,每周天休息,具体工作时间随部门班次调整,一般一个月倒班一次。

这篇招聘信息最后面,居然是这么一幅画面,令我不知所措:

招聘信息内容
招聘信息内容
(韩东方提供)

三个月后,2024年10月28日,云南省曲靖市人社局官网发布一则招聘信息,其中昆明闻泰的招聘待遇一栏写着:

底薪1999元(含100元全勤)+岗位工资+加班费(按1900元核算,平时加班1.5倍,周六日加班2倍,节假日加班3倍)+工龄奖(每满一个月增加100元,300元封顶)+餐补20元/天+夜班补贴20元/天,综合收入(4000-5500)元。

也就是,底薪1999元减去100元全勤,法定工时内工资仅有1899元,低于当地2023年最低工资标准。

而就在2024年8月23日,也就是曲靖市人社局发布这条招聘信息前两个多月,云南省便宣布调整最低工资标准,昆明闻泰所在地昆明市呈贡区的最低工资标准,将从10月1日起由1990元/月提高到2070元/月。

回头再看鲁甸县融媒体招聘信息后面挂着的“社会主义核心价值”标签,我不知道说什么好。

更不可思议的是,昆明闻泰长期严重违反劳动法安排工人超时加班,却被工人的“娘家人“云南省总工会授予“云南省五一劳动奖状”荣誉。

听众们应该记得,在劳工通讯栏目里,每当跟人社局和总工会工作人员提到企业违法安排工人超长时间加班问题时,对方的经典回答:工人自己愿意多加班!

听众朋友,请点击本页面的音频链接,收听我就昆明闻泰工时违法问题与当地总工会和人社局工作人员的谈话。

一则好消息

另外,这里跟大家分享一则也算是好消息的信息:

去年12月7日劳工通讯栏目播出,我就深圳市宝安区“德昌电机”涉嫌工时违法问题,与宝安区人社局工作人员的谈话。今年元旦过后,1月3日,宝安区人社局打电话给我,告知人社局已向“德昌电机”发出“劳动监察违法事项督促整改通知书”。随后,宝安区人社局以电邮方式给我发来一份“处理意见书”,以及“劳动监察违法事项督促整改通知书”图片。

宝安区人社局以电邮方式给我发来一份“处理意见书”
宝安区人社局以电邮方式给我发来一份“处理意见书”
(韩东方提供)
劳动监察违法事项督促整改通知书
劳动监察违法事项督促整改通知书
(韩东方提供)

劳工通讯今后将继续就各地企业违法侵犯工人权益行为,对当地人社局和总工会进行问责。也希望,有更多地方的人社部门和总工会,能够像宝安区人社局一样做出回应。

© Gemunu Amarasinghe/RFA

韩东方 (RFA劳工通讯栏目主持人)

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