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【404文库】“因为厌倦办公室的两点一线,她辞职来到大理,成为外卖员”(外二篇)

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标题:【404文库】“因为厌倦办公室的两点一线,她辞职来到大理,成为外卖员”(外二篇)
来源:PRREN李宇琛魔都囡

主题归类:外卖员中日关系劳工权益
CDS收藏:时间馆
版权说明:该作品版权归原作者所有。中国数字时代仅对原作进行存档,以对抗中国的网络审查。详细版权说明

《404档案馆》讲述中国审查与反审查的故事,同时以文字、音频和视频的形式发布。播客节目可在 Apple Podcasts, Google Podcasts, Spotify 或泛用型播客客户端搜索“404档案馆”进行收听,视频节目可在Youtube“中国数字时代· 404档案馆”频道收看。

欢迎来到404档案馆,在这里,我们一起穿越中国数字高墙

尽管中国的言论审查和舆论管控日趋严峻,国家对公民的监控也无处不在,但我们依然可以看那些不服从的个体,顶着被删号、被约谈、甚至被监禁的风险,对不公义勇敢发出自己的声音。

中国数字时代在“404文库”栏目中长期收录这些被当局审查机制删除的声音。如果您也不希望这些声音就这样消失,请随手将它们转发给您可以转发的任何人。

在本期的【404文库】栏目中,我们将选读过去一周中引起舆论关注的三篇404文章。

一、PRREN|被骂下架的美团公益广告,忽略了最基本的一点。

11月28日,央视新闻联合美团外卖发布了一则短片。短片讲述一名平面设计师为“追求梦想”、“随时欣赏沿途风景”转行做了外卖骑手。

该短片一经发布便引起网民吐槽,尤其是很多外卖员对该短片的内容更是不满。

之后,央视新闻将该短片下架。微博、微信等平台的部分评论文章也遭审核。微信公众号“PRREN”发布的文章同样遭到删除。

被删文章部分内容写道:

如果有人对你说:

“你每天都在办公室坐十来个小时,真是健康又自律的人生啊,好羡慕你……”

你肯定觉得他有病,对不对?

但美团最新发布的公益广告,逻辑就和这个一样。

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宣传片的主要内容,是展示美团骑手的多彩生活,拉一波劳动人民的好感,树立品牌形象。

可大家很快发现,其中的槽点,简直太多了。

主角阿岚,原本是平面设计师。

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因为厌倦办公室的两点一线,她辞职来到大理,成为外卖员。

送了三个月外卖,她攒钱买了一台新相机(甚至不是二手)。

这台相机多少钱呢?

一万五。

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外卖员的收入又是多少呢?

每单3~8元。

试问,有多少人仅靠跑三个月外卖,就能买得起这么贵的相机?

即使咬咬牙买得起,大概率也舍不得。

在阿岚的描述中,送外卖是浪漫的,自由的,能随时欣赏沿途风景。

但对成千上万奔波在路上的骑手来说呢?

无论狂风暴雨还是烈日炎炎,与时间赛跑,才是他们的日常。

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就像一位外卖员在诗里说的那样:

赶时间的人没有四季,只有一站和下一站。

做这份工作,不是因为浪漫,而是他们没有选择。

他们不辞劳苦,只为碎银几两。

为了争分夺秒,他们不惜冒着生命危险闯红灯,还要忍受顾客的刁难。

疲倦的时候,偌大的城市竟没有一处供他们休息的地方。

至于欣赏风景,不过是一种奢侈的想象。

美团挨骂,实在不冤。

别人只是想生存,你跟人家谈诗和远方。

舆论发酵后,美团火速下架了这条视频。

女主角也出来澄清,称自己只是一名演员,并非外卖骑手。

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这份声明,让整件事显得更加讽刺。

一个普通人,为了生计,扮演着另一种普通人的生活。

而她所表演出的这种生活,在现实中根本不可能成立。

[…]而对于数量庞大的骑手群体而言,他们需要的,并不是什么“城市诗人”的头衔。

或许更实际的,是更合理的报酬,更宽松的配送时间,以及更完善的社会保障。

二、李宇琛|官民同乐,我们对日本女首相的网络性骚扰

2025年11月底,北京,两家中国最顶级的官方媒体——中央电视台与《环球时报》,几乎在同一时间,为一场网络风暴按下了快进键。

它们以一种不容置疑的姿态,对日本首相高市早苗的政治风波进行了宣判:

她的挑战已“狼狈”失败,她的辩解是“不诚实的”。

这场看似正常的国际政治摩擦,最终的判决书却不是外交辞令,而是一份来自《环球时报》旗下环球网的、充满情绪化羞辱的8秒钟大字报视频,和一段由中央电视台旗下“小央视频”制作的、经过技术处理的13秒鬼畜短片。

这背后,隐藏着一场由国家机器精心驱动、无数自媒体跟风狂欢的网络猎巫行动。

这场狂欢是如何被组织的?它使用了哪些被明令禁止的手段?

当一台国家级的舆论机器决定杀死一个女性政治人物的公众形象时,它会分几步?

上述文字来自微信公众号作者李宇琛被删除的文章。文中接着写道:

猎巫行动,通常从确立一个无可辩驳的罪行开始。

在官方媒体的叙事里,高市早苗的原罪始于2025年11月22日的南非。

二十国集团(G20)领导人峰会现场:

她迟到了约一个小时。

这个事实本身或许平淡无奇,但在成都传媒集团旗下红星新闻发布的视频里,它被渲染成了一场极具戏剧张力的悲剧。

视频开场,高市早苗走下专车,踏上红毯。整个画面被处理成极度缓慢的慢动作,背景音乐是一段悲伤的小提琴独奏。

这不像是一国首相的登场,更像是一场:

耻辱之行(walk of shame)。

紧接着,当她进入会场时,镜头从人群后方拍摄,让她看起来像是在探头探脑地偷窥。

文字则毫不含糊地指出:

她打断了另一位领导人的发言。

这种如同电影悲剧桥段般的视听语言,成功地将一个可能因交通、安保等多种复杂原因导致的程序性瑕疵,不成比例地放大为一场关乎个人品格和国家颜面的公开处刑。

这种渲染,巧妙地利用了公众对守时这一基本职业道德的朴素认知,成功地将一个程序问题,上升为了一个道德污点。

一旦迟到的原罪被确立,下一步,就是为这个罪行,寻找一个充满合理解释的动机。

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舆论机器很快为高市早苗的迟到,找到了一个完美的、充满性别色彩的解释:

她前一天花了几个小时,用来挑选衣服。

这个信息点,源于高市早苗自己在社交媒体上的一段分享。她解释说,因为有参议员提醒她,作为首相,在外交场合的着装代表国家形象,如果穿着廉价,可能会被对方轻视。

这段本意可能是展现亲民或解释工作细节的个人分享,被迅速抽离了所有语境,成为呈堂证供。

一场由新华社、中国新闻网、红星新闻等多家权威信源协同推动的叙事构建开始了。

新华社旗下的《新华每日电讯》在其短视频中,将她的动机直接定义为:

想要在外交谈判中占上风。

中国新闻网则更进一步,引用匿名的日本人分析,为她进行了一次远程心理诊断:

看来高市早苗内心深处,觉得自己被人瞧不起。

至此,一个完整的、充满偏见的叙事闭环形成了:一个内心自卑、又渴望占上风的女人,因其肤浅的、对穿搭的过度在意,最终在重要的国际场合上,犯下了迟到的职业错误。

这套逻辑之所以畅通无阻,因为它精准地切中了社会中一种根深蒂固的古老偏见:

女人的原罪,始于她对自身形象的过度关注。

[…]

这种双重标准,深刻地揭示了这场舆论攻击的厌女内核。它不在乎事实的复杂性,只在乎如何将目标人物塞进一个早已预设好的、充满负面刻板印象的女性形象中。

三、魔都囡|佳能中山退场!2.5N+1有人拿八九十万!员工边走边哭!

近日,日本著名品牌佳能宣布将关闭佳能中山工厂。这个普通新闻下,离职员工的赔偿金却引发关注。

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网易号“魔都囡”发布评论文章,对比外资企业和中国本土企业对员工的态度和补贴,嘲讽中国企业“不拿员工当人”。但该文遭到删除。

文中写道:

之前的几个月,很多外企纷纷裁员或者离场,对于中国员工来说,最重要的就是离职补偿了。

10月份传的沸沸扬扬的是奔驰。

奔驰裁人N+11!

而国内企业BJ奔驰同年8月只给法定N/N+1,差距十倍……

外资肯按最高标准买工龄,合资能省就省。被裁者手握几十万,休息两个月再求职,不抢岗位,内卷瞬间降温。

很多网友认为若所有国内企业都照此执行劳动法,把员工当自己人:

1.赔偿足,没人怕失业;

2.不内卷,双休与8小时自然回归;

3.消费升,企业也受益。

大家真把员工当人,裁员都体面,职场就不再是丛林。

[…]

再横向对比下国内民营企业,不说这种+5+6+7了,你们见过多少裁员是正儿八经按照 N+1赔的?

甚至于说,你们见过多少民营企业是正儿八经走裁员的而不是想办法找员工漏洞直接把人开掉的?

很多网友认为,外企带来的不仅仅是资本和技术,还有对劳动法和契约,对人的尊重。这直接体现在工资待遇和离职补偿上。

[…]

从离职赔偿也能看出来差别。国内大厂裁员,通常的操作是先各种逼迫转岗架空你,或者直接给你一刀砍掉立马走人,事情闹大之后协商,最后再来一波竞业协议,离职赔偿能给个N+1的,都属于良心大厂。外企大厂裁员,相对都比较体面,N+1是底线,有些不错的,能直接给到N+7甚至更多。

以国内职场现在的内卷程度,外企离开了,打工人会失去很多选择。国内绝大多数企业是做不到外企的人性化和对契约的尊重的,打工人除了接受更激烈的内卷之外别无选择。大量外企的到来极大的优化了国内的商业和职场环境。但外企走了呢,我们国内的营商环境并没有因此就变得更好,甚至连带着就业市场也跟着会变得压力更大。

外企离开后吃下市场份额是简单的,但承接外企其背后的全球价值、创新基因和对劳动者的尊重,才是真正的困难,国内企业在这方面还有相当差距。

从某方面说,外企的裁员补偿,掀开了国内企业的遮羞布。

[…]而这次佳能中山的离职补偿再次把国内很多企业按在地上摩擦。

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这是补偿方案,正儿八经的2.5N+1!

[…]企业的责任,本是个文明词儿,但在咱这儿,成了稀罕货,仿佛老古董,摆着好看,用起来烫手。

以上是本期选读的三篇404文章。文章全文见中国数字时代网站。这些作品版权归原作者所有。中国数字时代仅对原作进行存档,以对抗中国的网络审查。

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风声OPINION|法治理想国:“最快女护士”:为了马拉松梦想,必须放弃护士工作?

12月10日,福建医科大学附属第一医院官网发布情况说明:近期,我院依规依纪对张水华违规兼职取酬、以虚假理由获取调休问题进行处理。根据此前在网络流传的《福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定》,张水华被医院给予警告处分,为期6个月,并且2025年度考核不能确定为优秀档次。

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该处理决定在网络上引起广泛关注和热烈讨论,网络舆论几乎一边倒地为医院的处理决定“拍手叫好”。只有少部分人认为,医院的处理缺失温度,对于张水华这样的特殊人才,可以考虑为其创造发展空间,实现双赢。

早在今年8月底,张水华在哈尔滨马拉松比赛夺冠,接受采访时曾哭诉希望单位领导支持其调休参加比赛,引发舆论风波。

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标题:法治理想国丨“最快女护士”:为了马拉松梦想,必须放弃护士工作?
作者:许华萍
发表日期:2025.12.15
来源:微信公众号-风声OPINION
主题归类:劳工权益
CDS收藏:公民馆
版权说明:该作品版权归原作者所有。中国数字时代仅对原作进行存档,以对抗中国的网络审查。详细版权说明

一部分人认为,张水华并未要求额外假期,只是希望在周末调休参赛,其在如此繁忙的工作之余还能将个人爱好发展到接近专业的水平,这种坚持的勇气和出色的天赋无疑值得肯定。另一部分人则代入同事立场,认为张水华争取周末调休的权利,必然以牺牲他人周末休息的权利为代价,在公开场合喊话领导支持其调休的行为更是道德绑架。两极分化的舆论,折射出职业责任与业余爱好、工作与兴趣的平衡难题。

01 平衡是一种动态的智慧

就个案而言,护士工作的超负荷和紧张性,与马拉松运动的时间投入和身体恢复似乎存在天然冲突,难以协调和平衡。但跳出个案现象本身:本职工作与业余爱好是否真的能够平衡?

这其中存在一个潜在的悖论。当我们谈及平衡两种事物,本身就意味着这两种事物在现实状态之下存在着内在的矛盾和冲突,无法实现完美、和谐地共存。于是,潜在的悖论逐渐浮现出来,我们追求平衡往往出于避免失去的本能,但实现平衡的过程本身却要求主动舍弃。这种看似矛盾的悖论,却恰恰是平衡的智慧。

本职工作与业余爱好的平衡同样以舍弃为代价,当然并非舍弃二者之一,而是有选择地舍弃两者之外的其他事物,比如时间、精力、金钱等。于张水华而言亦是如此,做好本职工作与坚持参加马拉松比赛之兼得,背后必然意味着舍弃休息时间、日常精力和工作状态。但无论为了平衡而选择舍弃什么,至少不应该也不能舍弃他人的权利。

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网络上一个很高的呼声是,让张水华在稳定编制工作和职业运动员之间做出选择。但如前所述,本职工作与业余爱好的平衡并不意味着必然要舍弃其中之一,而是需要在二者中寻找动态的平衡。“工作轻松、时间充裕”的理想状态固然完美,但“工作忙碌、时间紧张”却是常态。这种动态平衡意味着,在必要的时候有选择地做出部分性压缩和暂时性妥协,并且学会舍弃。

02 “不患寡而患不均”的真实写照

在加班文化盛行的当下,普通职场人仅是应对高强度的工作状态就已身心俱疲,遑论培养一项愿意为之投入时间和精力的业余爱好。甚至可以说,或主动或被动,很多人早已失去了在工作之余培养并坚持个人爱好的能力。

张水华“享受稳定的编制待遇、突破个人的跑步成绩、获得业余爱好带来的经济利益”的三赢局面,在很大程度上使其成为职场人士长期压抑情绪的爆发点和宣泄口。

这背后,多少可说是“不患寡而患不均”思维的真实写照。工作的总量是恒定的,对于长期面临高强度工作负荷、“三班倒+周末轮休”的护士岗位,周末休息的机会成为一种宝贵“资源”。在调休这种零和博弈中,一人周末调休必然意味着另一人周末“被迫加班”,这也是为何广大民众会快速代入同事的角色,为“被迫”周末加班的同事鸣不平,其本质是将调休视为一种“特权”。

在张水华的“三赢局面”之前,每个职场人都平等地身处于“寡”之下,平等地承担着高强度工作,平等地在夹缝中寻找周末休息的机会,平等因此稳定。但当这种耀眼甚至“刺眼”的“三赢局面”打破“寡”的稳定与平衡,享受调休“特权”的人成为“不均”的代表,自然成为众矢之的,更不论此“不均”还在“试图”争取更多的调休“特权”。

上述所言,绝非在为张水华的行为“开脱”,也不是在为她的行为寻找合理性依据。在调休的零和博弈中,张水华周末的休息权利,无疑是用他人的休息权利换来的。权利和义务是相对应的,但先有权利还是先有义务,这似乎是一个“鸡生蛋、蛋生鸡”的问题。

可仔细思考不难发现,任何一种权利的享有都是以另一方义务的承担为前提,例如我们享有生命权,是因为他人承担着尊重生命权的义务,故而义务具有先于权利的属性。张水华此前“喊话领导争取调休”引起不满的关键在于,其享受了他人牺牲自身权利承担义务的成果,却似乎将之视为“理所应当”。

但是,跳出“最快女护士”事件本身,“不患寡而患不均”的固有思维导致我们在很多热点事件中,将关注点过多集中于对“不均”的抨击,而忽视了“寡”本身的问题。

03 “不患寡而患不均”的破局关键

当我们沉浸式讨论个人如何实现本职工作与业余爱好的平衡,却忽视了对“为何要平衡”“为何要由我们去平衡”这个前置性问题的思考。在医护人员超负荷工作现状之下讨论张水华的做法,确实可以对其予以道德谴责。但是,谴责的目的不是单纯的情绪宣泄,情绪化和极端化的讨论,往往容易让人失去解决问题的可能和机会。

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在我们抨击张水华牺牲他人休息权利以满足自己参赛诉求的同时,是否也可以将部分的讨论焦点置于,周末参赛诉求的实现是否仅有强迫他人牺牲休息权利这一种方式?能否通过扩大医护人员队伍、提高医护人员待遇、灵活调整调休制度等途径稍加改变?以上方案,现在或许不具有可行性。

但每一次错误的尝试,都是在向最终可行方案靠近的过程,而这个过程的实现不能只有单纯的情绪宣泄,还需要更多理智的声音和思考。

情绪之所以是情绪,正是因为它并非人的理智所能掌控,情绪宣泄固然无可厚非,但不能让情绪宣泄演变为彻头彻尾的人身攻击。

在“一切人反对一切人”的战争中,每个人可能都是“受害者”。破局的关键或许在于,尊重人之所以为人之本身,对我们每一个人而言都是如此。

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