我已经很久没有上过班了，当然也没有看过什么招聘信息，因为以我这一把年纪要去求职，已经是很困难的一件事情了。

当然，不是说找不到工作岗位，而是找不到愿意给我开工资的工作岗位，这不我前两年刚去一个一分钱没有的岗位干了一年吗。

但是我还是觉得，一个企业的单次招聘，能够收到超过一百万份简历，确实是超出我的想象空间了。

我脱离职场已久，其实在职场的时候也没有在这种巨型公司干过，完全不懂这种公司的人力资源有多少精力来浏览这一百万份简历，并从中筛选出适合自己公司岗位的工作。

我今天早上看到这条新闻的时候还在想，也许现在都已经在用AI进行简历浏览和匹配了吧，否则要浏览完这一百万份简历，都得需要太多的人力资源。

开个玩笑，可能还需要另外再针对浏览简历的人力资源进行一次补充招聘。

这家公司很开心，发了一条稿子，把这个“傲人”的成就非常自豪地展示了一下。这应该也是企业宣传的固有宣传套路，我们这种跑马拉松的人就很熟悉，经常有大赛事的组委会在报名结束以后都要在自己的宣传平台上公布，本届赛事一共有多少人报名，有没有创历史新高，在全国能排第几，按照赛事规模来看中签率是全国第几低，有没有跟六大赛事一较高下的能力。

但是大哥，人家赛事的主题是消费，是代表有多少人有消费能力，愿意为这一场赛事及其附加成本支付闲余资金。

而你们是招聘，面对的是几十万个渴望找到一份好工作的年轻人，他们在为了生存而努力，而不是像那几十万报名参加马拉松赛事的人一样，为了自己的爱好而买单。

我说实话，用这样的数据来进行企业宣传，真的有点太残酷了，至少丝毫没有顾及到求职者的感受。

我刚才仔细看了一下这家企业后续报道里面的数据解读，40多万人报名（有人投了不止一个岗位），竞争8000个岗位，如果一切正常的话，大约是50:1的录取率，这就意味着在最乐观的情况下，每一百个人里面有九十八个人会失望而归。

朋友们，这和马拉松报名一样，真不值得自豪。

每五十个人竞争一个岗位，这其实并不太稀奇，有很多紧俏的岗位甚至还能达到数倍于这个比例的报名人数。

但是请注意，这不是一个个例，而是一家公司的八千个岗位平均下来同时出现了这种情况。这意味着已经很少有这么好、至少是相对其他公司来说这么好的企业，一次性拿出来这么多岗位招聘新人了；也意味着有那么多大学生迫不得已投身到这种50:1的残酷竞争之中，去争取不到2%的机会；更意味着应届大学生面临的严峻的就业形势，也许等到这2%的机会已经算是一个很大的机会，有些人根本连这种渺茫的机会都等不到。

更多的话，我就不说了，其实不说大家也清楚。

人与人的悲欢其实并不相通。

有些人在这一百万份简历里面看到的是自豪，有些人看到的却是心酸。

几年之前，网上有很大一批人，不但抵制外资企业，还喜欢追着国内的企业喊打喊杀，说甲公司有外资背景，是什么买办，说乙公司屁股是歪的，商标上有富士山，说丙公司的老板把子女送到了国外，是转移资金，说丁公司的高官曾经说过什么不当言论，有公知嫌疑……

他们喊打喊杀，有他们自己的利益来源，不信你看，人家连偷税都能偷四百多万，请注意啊，不是收入啊，是偷税都偷了四百多万，具体多少收入，我完全不敢想。

说句老实话，我活了快五十岁了，这辈子经手过这么大一笔资金，还是每年的清明节。

他们有挣钱的路子，那是他们厉害，但是你一个不那么厉害的人，你跟着他们喊打喊杀有什么意义呢？

他们砸的是别人的饭碗，而你砸的很有可能是你自己或者你家人的饭碗。

我最后说一句很扎心的话吧。

你不要去同情那些投出了一百多万份简历的四十多万名大学生，不是他们不值得同情，而是可能轮不到你同情。

他们敢于给这家公司投简历，说明就已经是这个就业市场上能够卡住身位的那一批人了，已经是站在这个食物链的上半部分了，还有很大一部分人连投这家企业的资格都没有。

请珍惜每一个还在公开招聘的工作岗位，真的。

1730个岗位收到近120万份简历，中核集团今年的春季校招火了。

4月6日晚，中核招聘发文回应称，感谢广大网友对中核招聘的关注，感谢广大学子对核事业的热爱，表示本次春招预计录用人数约8000人。

此前因在公号发布“我们收到1196273份简历”引发争议，中核招聘遭网友吐槽，后自行删除了文章。

一家大央企招聘公号发了篇文章，咋就招致了不小的舆情？主要是因为，这篇文章的标题，太像一份喜报了。

招8000人，收到近120万份简历，乍一看相当于每150人争一个名额。这竞争激烈程度，不亚于一些地方的考公考编。

不过，每位应届生可以平行投递20个岗位，中核招聘的公号文中也提到，“共计425284位应聘者”，也就是说，实际应聘人数只有简历份数的三分之一。

但40多万人竞争8000个名额，竞争激烈程度也是非常高了，足以说明中核集团的吸引力。再联想到今年应届毕业生约为1222万人，再加上没找到工作的往届毕业生，让人不由得为求职的年轻人捏一把汗。

评论区不少网友反映，中核集团虽说是大央企，但因为待遇一般，工作环境相对艰苦，10多年前去的很多是专科生，一般大学生看不上。一些偏远地区的岗位，往往要大幅降低要求，才能勉强招到人。

中核集团我不太清楚，我说说我了解到的，一家和中核集团有不少相同业务的央企——中广核集团。

我15年前大学毕业时，中广核曾到我们学院招人，找到院领导点名要男生。我们班有两位男生，只是给了份简历，简单面聊了几句，就被要过去了。

我的这两位同学，在其他人毕业忙着找工作、考研时，一个整天打游戏、一个沉迷于电子书，状态属于有点“摆烂”了。学院很多准备充分、认真找工作的女同学当时很不理解，中广核是有多缺人，招人如此随意？

这两位同学后来都去了台州，一个呆了半年就走了，另一个坚持了一年多也离职了。

据两人描述，他们虽说干的都是文职，但工作内容比较枯燥，加上公司所在地有点偏远，管理相对封闭、待遇也一般，对刚毕业的大学生来说，真的很难留下来。

我不知道他俩现在有没有后悔放弃稳定的工作，但我知道，现在中广核肯定不用再亲自到我们学院招人了，也无需担心招的人留不下来。

这几年的就业竞争越来越激烈，一波又一波求职者进入市场，很多用人单位的需求却在萎缩。大学生们为了找份工作争得头破血流，已经有offer的，也时刻担心会不会有别的变化。

在这种情境下，求稳成为很多大学生的首选。某招聘网站去年发布的报告显示，应届毕业生求职最看重的因素中，有51%的受访者认为“稳定最重要”，仅次于排第一的“薪酬福利”，且这一比例在过去几年呈稳定提升趋势。

所以，即便像网友说的，薪资待遇一般、环境相对差点，中核集团仍能凭借央企的优势，吸引数十万应聘者，这是时代赋予央国企的优势。

企业列出“我们收到1196273份简历”这样的标题，表面上是陈述一个事实，但在当前的就业形势下，容易让人感觉，这是把120万份简历，当成一种炫耀的资本，以展示自身强大的吸引力。

成千上万为找工作发愁的年轻人，不管是不是40多万人中的一份子，看到后难免有种被冒犯了的感觉，一种无处安放的挫败感——

对企业来说，这是亮眼的招聘战绩，但对于很多求职者而言，不过是标记自己又一次成为分母。

在充满不确定的当下，大学生们寻求一份稳定的工作无可厚非，比起前些年的毕业生，他们可能要付出成倍的努力，在更加漫长的等待中煎熬。请别把他们的选择，当成可以随时发布的宣传“战报”。

央视新闻去年曾报道：2025全国返乡入乡创业者有望超1500万人。

《返乡入乡》《有望》——论语言素养，还得看权威机构，抛开事实不谈，回家种地怎么能不算《创业》呢。

但现在看来，1500万可能有点保守了。春节才刚过，全国各地竟兴起“返乡潮”：江浙沪民工滞留30w、广州返乡潮堪比春运、招二十来二百、近70%农民工无工可打…（具体可在短视频平台搜一下）

与此同时，刚结束的“23省联考”也迎来了一波“逆势增长”：报考人数超530万（计划招录16.6万），其中甘肃报考19.27万，较去年增长34%，湖南参考29.4万，较去年增长56%…大胆预计明年有望超过700万。

因为得益于22年的大扩招，26届毕业生数量将增长 30 多万！好日子还在后头呢。

这期简单聊一个现象，就是大众对“体制身份”，已经执着到了近乎疯狂的地步。

得益于同行的衬托，原地踏步也是大幅进步，无论是长辈间的攀比还是相亲市场的估价，铁饭碗工作已经一改往年“学历低、不上进者才会报考”的刻板标签，成为最有实力的加分项。

相比之下，程序员、律师、高校青椒、医生…这些原本“光鲜亮丽”的职业，似乎不是低薪内卷就是裁员，早已被贬得一无是处，在哪

但以风评下降最为厉害的程序员为例，并不是到了35岁就一定会被裁员，也并非人均996（体制内某些岗加班也很严重），相比之下就业面不要太广，不买房的话被裁前可能连养老金都能攒够…

（卷大厂当然不容易，但当下的春秋招牛马市场，计算机技术相关的专业，就是更好找工作、薪资也更高）

除了少数能回家做“全职儿女”的幸运儿，这两年没找到合适工作的待业毕业生，大部分可能都在备考公务员，过着与社会完全脱节的日子——仅豆瓣这种小众平台就聚集了几十万备考者，很多原本悠闲自在、文艺气息浓厚的小组，现在的日常话题“除了跳槽就是考公”。

考公同学间安慰人的永恒话术是，“考得次数多了，上岸就是必然”。但这显然不可能，就算低到30:1的报录比，依然意味着剩下那29个同学无论多努力，终究只是炮灰，二战到明年境况更惨，应届生的脑子更好用，刷行测真的会把人刷笨…

为什么职业歧视这么严重，为什么对体制又如此着迷…几百人竞争一个离家也不算很近的县镇岗，报高额培训班、牺牲生活体验，图什么呢。

按照中式幽默的逻辑，图的大概是某种“预制人生”，更稳定的工作带来更高的社会地位，更高的社会地位带来更优先的择偶权，更优质的伴侣带来更优质的子女…

考公的同学可能更多是出于无奈、没得选，但凡有一个拿得出手的Offer，竞争压力也不至于这么恐怖，在绝对的录取比例面前，一切努力最终都是自我感动的笑话。

从社会整体来看，仅用二三十万个岗位就稳住了近千万的年轻人的做法，无疑是社会工程的壮举，但换个角度，一个遍地范进、对稳定趋之若鹜的社会，大概率会走向固化和畸形。

最近对职业歧视的感受，真的有点深刻，但对于很多专业来说，除了考公又没有更好的出路。

作者——芬尼根守夜人▍

排版——鲸丛 ▍

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【万圣节，是什么洪水猛兽吗】

【唯一有效的申冤手段，正在被消失】

【辅导员：参与夜骑的大学生，这辈子都完了】

当代职场人，流水的工作，铁打的自己。

无论是被“996”捆绑，还是被“007”超度，不变的是一刻不停，即便面对的是毫无意义的狗屁工作。

没人不想从这种状态中解脱，无论是由于公司的好心“被毕业”，抑或鼓起勇气主动辞职逃离内卷。也决定趁此机会，给自己放个长假，重新感受睡到自然醒的滋味。用当下时髦的话来说，这叫 Gap。

不过一些企业和 HR 们更愿意称之为空窗期。打工人一旦沾染上它，就有了“案底”，从此沦为戴罪之身，轻则求职时被反复审视，重则被职场抛弃，再也无缘 offer。

打工人，主动按下暂停键

多少 80、90 后，从小就被爸妈在耳边唠叨不能输在起跑线上。等长大进了职场，如果没有按社会时钟升职加薪，也会被贴上不思进取的标签。

更别提想裸辞歇会儿再找工作，上一辈人只会觉得“歇歇就生锈”，休息是原罪。他们眼里正确的做法，该是骑驴找马，绝不留出空档。

可在残酷现实里摸爬滚打过的人才懂，进入职场空窗期，既有蓄谋已久主动为之，却也不乏身不由己情非得已。

根据脉脉发布的《2024 年度人才迁徙报告》，受访者中被动辞职的比例略降至 13.62%。同时越来越多身心俱疲的打工人按下暂停键，主动辞职待业的比例从 3% 上升至 8.8% [1]。

我们也整理了社交媒体上有关“空窗期”的讨论，发现主动离职最常见的原因是身体或家庭。当然了，因工作强度大、内卷严重、看不到职业前景、待遇差等，放弃打烂工干脆跑路的也很普遍。

都说离职是最好的医美，听多了也会动起出走的决心。工作强度经常爆表的牛马们都心知肚明，自己早已陷入亚健康的漩涡，身体隔三岔五就亮起红灯，不免自嘲道：

集齐甲状腺结节、乳腺增生、脂肪肝“三件套”召唤不了神龙，但是也许能攒出 ICU 入场券。

也有因长期加班和职场 PUA 而血条见底的打工人，终于主动安排休整。如果恰巧遇上公司人力降本，喜提 N+1 小礼包，也算是幸事一件。

此外，对未来感到迷茫，需要时间探索适合自己的工作，重启人生，也是不少人空窗的原因：

越发觉得自己平庸，工作轻松没压力，但知道自己不想做这个行业，也不想这样过一辈子。所以我不恨裸辞，只恨没有早一些裸辞。

逃离“996”的格子间，进入职场空窗期后，大家都在干什么？我们发现虽然休息躺平是大多数人的主旋律，可离开职场都没能真正放松下来的，也不乏少数。

对平时年假都用不干净的社畜来说，终于能趁此机会四处旅居，浪迹天涯，拯救自己“死人微活”的精神状态。

而在早已浑身班味儿的人看来，此时还是换到旅游博主赛道，重新焕发自己自媒体第二春的好机会——即便最后只收获个位数的浏览点赞。

还有人“身躺心不躺”，只是换个地方接着内卷，譬如早九晚九埋头备考公务员、研究生，生怕被不进则退的生存法则甩出赛道，用实际行动证明休息是原罪。

还没躺平，就开始焦虑了

作为调整生活节奏的特殊节点，职场空窗期的长短因人而异。

对有些人而言，停下来只是为了给自己一个 Gap Month，用这段时间争取一些大口喘息的空间。但也有人选择空窗超过一年甚至更长时间，开启 B 面人生。

为了更好了解大家职场空窗期持续的情况，我们也对社交媒体上提及时长的讨论进行了统计，结果发现，职场空窗期较长的情况的确不算少见，像超过一年的占比就达到了 21.4%。

而空窗期在三个月内的，约占到三分之一。无论最开始是失业还是裸辞，他们都在很短时间内调整状态，迅速开始改简历、求职、面试，投入下一份工作的怀抱。

对于职场空窗期夹在三个月至一年之间的人来说，刚开始的时候确实是放松爽玩，获得前所未有的释放。

可 Gap 久了，不少人也发现日子越往后过，自己越无法心安理得享受这段欢乐时光。没过多久，内心的脆弱不安感在不知不觉间萌芽，并壮大成对未来的深深忧虑：

前几个月挺开心，所有工作的压力焦虑熬夜通通不存在了，结果又开始找工作压力，压力山大，投的简历石沉大海，夜晚失眠。

细看在职场空窗期内会让大家倍感焦虑的原因，会发现求职困难、亲友压力、生活费告急位列前三位。

有时来自父母亲戚的询问嘲讽、不明就里的叹气伤悲，都可能让人倍感无语。也有出于好意发来招聘链接的，可要么是薪资低得离谱，要么是岗位完全不匹配自己，只有无奈苦笑，谢绝好意。

与此同时，假若在职场空窗期内没有任何收入来源，基本等于坐吃山空。随即而来的生活费告急、房贷压力等问题，都显得格外尖锐，如同一根针尖锐戳破躺平的幻想：

我的经济状况迅速恶化，很快就到了无法承担月供的地步。断供，这个曾经离我遥远的词汇，如今却成了我无法逃避的现实。

当然，最严重的后果还是求职路变得坎坷。很多人都提到自己面试时会遭遇求职单位的审问，仿佛空窗期有罪；还会质疑自己的能力，让人百口莫辩。

空窗期到尽头，钱途两空

其实早从投递简历开始，结束 Gap 休息状态、重新出发的打工人们，就已经发现如今的就业市场变了天。

无论是猎头的问候永远停留在了离职的那个月，还是此前压根不会正眼相看的公司都挑肥拣瘦，对应聘简历百般挑剔，诸多苛待。

在具体梳理社交媒体上关于空窗期会带来的求职阻碍后，我们发现，简历上的时间断层，是比过往工作经历更能触发 HR 敏感神经的存在。

发出去的简历，不是在已读后石沉大海，陷入沉默；就是对方快刀斩乱麻，宣布判处死刑——“很抱歉，您的经历与岗位要求不太匹配。”

给机会解释， HR 和业务领导也会针对职场空窗期反复盘问，稍有不慎就可能踩中雷区。

像如果说在调整状态，会被质疑抗压能力差、心灵脆弱；旅行度假会被认为向往自由、不稳定；就连解释身体不适，都可能被怀疑入职后肯定经常请假，耽误工作……

此外，打工人们还会被叠加“能力差”“经验不足”等各种负面标签，给足 HR 压薪的理由。都说跳槽是最好的涨薪手段，可是空窗期除外：

我空窗好几次，空窗一次工资降一次，笑死。

如此下去，一直找不到工作的职场人，就这样困在尴尬的空窗期里，形成一个死循环，想躺平也做不到。

更有甚者“断工即断粮”，尤其是没有积蓄的月光族，离开工作岗位，稳定的收入就会戛然而止，但生活的各项开支却不会因此停下脚步。

前程无忧的职场空窗期调研报告指出，34.67% 的打工人需要攒够两万元才敢按下暂停键，而自述攒到十万以上才敢离职的，占到了调研人群比重的 36% [2]。

光房租和社保两项生存税，就足够榨干普通打工人的现金流。生活在一线及新一线城市，合租成本都卡在至少 1500 元，这还可能只是老破小里的一张床位。

而每月雷打不动的社保支出，既是续命符也是沉没成本，医保、养老金也都得靠它维系。当深夜急性肠胃炎发作冲进急诊室，没人希望还要为自费账单分神叹气。

如果是一线城市的打工人，断缴社保也会像一张倒下的多米诺骨牌，重新刷新各种时间节点，城市落户、购房资格、买车摇号等都会受到影响。

至于其他生存刚需，就算吃饭全靠拼好饭，加上水电费、交通费等杂七杂八的费用，月底回看账单上密密麻麻的支出，也足以让人感到窒息。只有长叹一句，职场空窗期虽然不犯法，可它要命。