在较为严峻的就业形势下，很多大学毕业生都选择先做一份编外工作。

一方面可以缓解经济上的压力，另一方面还可以骑驴找马，边工作边考试、找工作。

在过去一些年，这条路径确实被不少人视为一条相对稳妥的过渡选择。

但是现在却越来越难行得通了，因为编外人员被拖欠工资成了一个较为普遍的现象。

一位同学在某基层单位做编外工作，工作量并不小，甚至还会加班，但是工资待遇相比编内人员却低很多。

更让人痛苦的是，从去年八月份开始就被拖欠工资。

他们几人通过各种渠道反映情况，却迟迟得不到解决，得到的答复总是财政部门在尽力筹集资金中。

一直到今年一月底，我们见面时，他们的工资拖欠都还没有解决。至于后来是否解决，也没有新的消息。

类似的抱怨，在网络上也并不少见。许多编外人员纷纷诉苦：每月到手工资不过两千多元，还常常面临被拖欠的情况。

还有人说，真的是在贷款上班了。

还有拖欠了8个月，也还在犹豫要不要离职的：

这现象一点不让人感到意外。

首先，土地财政熄火之后，很多地方政府背负着巨额债务压力，已是人尽皆知的事实。

在这样的情况下，保证编内人员的工资，保证机构正常运转是最为要紧的事。

而做出牺牲的便是编外人员。

有经济学家分析，除了地方债务压力大，造成这种局面的另一个关键因素是资源分配上的不均衡。

这些年，国家大量的资金、资源及政策都向人工智能、机器人等新兴领域倾斜。

这在推动产业升级的同时，也必然造成对教育、医疗及基建维护等领域的挤压，致使这些领域的财政支出减少。

所以一些地方出现了基础设施维修不及时、公立医院医疗质量下降、编外人员工资被拖欠等情况。

从这个角度看，今年一些人大代表提出“大幅提高农民养老金”的建议，固然体现了改善民生的愿望，但在现实财政条件下，落地的可能性有多大呢？

毕竟，在不少地方政府债务压力沉重、甚至连编外人员工资都难以及时发放的情况下，财政空间究竟从何而来，仍是一个绕不开的现实问题。

今天是妇女节，我被欢欣鼓舞的女性口号刷屏了。可我高兴不起来，因为此刻有一位妇女正陷入困境。

我想，与其只喊妇女口号，不如真实地声援具体的妇女。

事情的开始是这样的，脱口秀演员小帕因为在微博的发言账号被封禁，微博的解释是她违反了专项行动的要求。

后来事情发展成她的线下演出被叫停，直接剥夺她赖以生存的工作。

 我不禁想问，为何会发展成如此严重的后果？

（原因如上）

今天我不谈她是否挑动对立的争议，我们来谈创作者的表达空间以及过度惩罚。

创作者的表达空间

小帕是一名来自新疆的脱口秀创作者，了解她的人都知道，她爹是“八离世家”。如她所说有个烂了的爹，烂了的家。她的创作表达来自于她的家庭，她的生活。

有生活经验的人会知道她的脱口秀艺术没有高于生活，她是用幽默自嘲的方式讲诉她真实的痛苦。

她微博的话也可以理解为正常不过的生活感叹，一句自嘲。

对于没有生活经历的人，小时候也曾在《大头儿子小头爸爸》中看过类似的剧情。可有相关部门认定这部动画片是引发对立，制造婚育焦虑吗？

我上学的时候学校流行一首改编歌曲：“我去炸学校，天天不迟到……”全校师生都会唱，大家都知道这是开玩笑，是用幽默化解学业压力，日子会照样过下去。

没有人会觉得这是在煽动恐怖袭击，要把唱歌的人批评处分，退学，甚至不让她工作。如果有，那这样的世界也太可怕了。

喜剧之所以让人笑，是因为她引发了大家的共鸣，是真实而非想象。

你说不出口的话，创作者替你说。把模糊的生活烦恼用具体的语言讲出来，因为只有讲出来我们才能笑一笑那些本来就不太容易的人生，这是普通人应对不满最温和的方式。

真实，是创作者最珍贵的东西。

如果创作者开始害怕说出生活中令人不快的现实，慢慢地，他们可能只会说安全的话，但安全的话没有意义。

我相信类似的生活吐槽谁都说过，生病时都会想：

今天幸好不用上班、幸好不用上学、幸好没有安排。

这是对生活的吐槽，不是意识形态。

我还想问一个更简单的问题：

普通人的生活经验，还能不能被说出来？

如果连普通人的生活感叹都变得危险，那么创作空间只会越来越窄。

当然，公共表达需要边界

但当一句生活化的表达，最后变成账号禁言、线下演出取消的时候，难免会产生一个疑问：

这样的代价，是不是有点太大了？

过度惩罚之不必

她先是被封号禁言，现在连线下演出都被取消了。这太让人震惊了，断人生计万万不可，这是过度惩罚。

退一步说即使她说了不当的言论，也罪不至此。

她刚从原生家庭的深渊里逃出来，却又因为一句不当的发言被推了回去。

这个世界能不能对她好一点？

前几天另有一个账号的言论更过激，更引起恐慌焦虑，他的言论被网友认为可以坐牢的程度。

不想再宣传令女性恐慌的言论，所以打了码

而他惩罚只是扣了信用分十分，我请问这十分是十分可笑十分可鄙的意思吗？微博真是够会阴阳怪气的啊。请问他现在的工作还能做吗？

如果规则是模糊的，惩罚是无限的，也许这才会引起更多的恐慌，我相信这也是很多人不想看到的结果。

我们要的是有温度的执法，要的是团结稳定，要的是看到一个具体的人，她需要生活。

我相信每一条专项条例制定的初衷都是好的，但是在执行的过程中被一些人不经思考，只图简单省事，给一个真实的人制造了切身的伤害。

这件事于情于理都不至于发展成这样，是这些人让事情没有讨论的余地。

这是我们最讨厌的过度简单化处理和一层又一层加大处罚。

带来的后果总是留下一堆烂摊子，留下太多的创伤。

我们应该站在正义公平的一边，不只是站在性别的一边，我们关心女性，更关心规则是否公平，惩罚是否适度。

尾声

这件事有很多争议，也相对敏感，但我不想眼睁睁看着它发生而无动于衷，我不想未来有一天我再一次为曾经没有为一个人发声而后悔遗憾。

我们当然可以选择事事不关己，但如果有天类似“过度惩罚”发生在你我身上的时候又有谁来替我们发声？

我们需要守护和争取我们的话语空间。逃避不是真正的安稳。

真正的安稳是我们一次次声援正义和公平，无论在网络上还是在现实生活，在家庭还是在公共场合。

不要总是指望有其他人会站出来，或是这件事总会过去。

在她人陷入困境时仗义执言，伸出我们的援手，这不仅关乎性别，也是我们作为人类的责任。

AI无法替代人的同理心，以及为正义发声的勇气。勇气是一个人最珍贵的品质，但愿我们永远不要失去它。

这周上班，有同事问我：“哎，你旁边工位的那位女同事怎么最近不常来了？” 我停下手头的活，告诉她们：“她二月底已 […]

2026年的一月结束了。这个月除了1月2号休假，我每个工作日都走路去办公室上班。英国的冬季白天短，7点到办公室 […]

我们生活在一个快速变化的时代，没有什么事情似乎是一成不变的。

我从事高等学校教师工作也有好几年了，很多人觉得教师这个职业虽然赚得不多，但胜在稳定。可是，教师这个职业在未来会不会有变化？真如人们说的那么稳定吗？关于这个问题，我粗略想了一下。需要说明的是，我下面所关心的教师特指高等学校教师，初等教育教师的情况可能要按相应的时间往前推。

目前，至少在广东这边，高等学校还在为达峰计划做准备，为了迎接2035年在校生最大量做准备，没错，高等学校还要扩招，还在搞基建、招聘教师。数据表明，2016年是近些年来的人口出生最高峰期，这批人口过了18年后，也就是2034年左右，他们该上大学了。

教师这个职业就是为学生服务的，有学生才有教师的存在价值——教师所承担的社会培训目前还不成主流，2034年达峰后再过3-5年左右，再加上之前期间相当规模的退休教师不断退出，在校生将一直保持在峰值状态。据小道消息，研究生在校生规模在未来要达到750万（现在400万不到）——和20年前的本科生扩招如出一辙，因此，在2035年达峰前，教师这个职业面临的问题不大。

可以预见2040年左右之后，高等学校的入学人口将面临断崖式下降，那么教师数量需求只会不断减少，除非进入全民教育培训状态，或者明显提高教育质量，实行高质量教育，比如将学生与教师数量比大大降低，否则教师这个职业会面临非常大的竞争，就业机会大大减少。

我预计还有一种可能。高校目前有点像垄断文凭生产的工厂，但文凭是否能变成社会生产力？文凭本身并不代表生产力，没有生产力的文凭不要也罢。而且未来AI盛行，世界对肉体人类劳动力的需求将会减少，除了少量具有高端创造力的人才需求，其他人有无文凭差别不大。就像芯片革命后计算机时代，任你大脑心算珠算多快，大家之间没差别。又像化石能源的汽车时代，你双腿跑得再慢也不再是劣势。

未来社会对文凭的认可和需求可能会下降，甚至有些人根本就不认可，共识发生变化，自然未必要再接受传统的高等教育。学生数量一减少，高等学校的存在也就岌岌可危了，教师这个职业还有多大的存在价值呢？一个典型的类比例子，看看中国大部分中小城市的商品房，现在基本沦为砖头水泥，人们对它没有未来暴涨的共识了，自然也没有太多的人想买入了。这在10年前是不敢想象的事情。

也不是没有乐观的情况。或许在未来，人类只需要健康，就能享受到90%的人类基本需求，就像今天的普通人，物质方面不比100年前的皇帝差多少——某些方面还要好不少。和历史一样，贫富差距依然存在，但是整体物质文明最低水平抬高了，基本物质文明实现平权。未来在人工智能、能源科技和其它相关科技更为发达后，我们现在这套构建在人类智能和化石能源之上的教育等体系就不适应了。

不过今天的教师们，或许要为自己的未来做一点准备，不要除了教书外，放到社会上完全没有生存能力。至于我自己，到2040后已经临近退休，只能看着年轻人掌控这个世界了。可惜我毕竟无法预测未来，所以只好活在当下吧。

带「新眼镜」出差 8 天，顺便帮大家提前适应下面对摄像头的心情，早点脱敏早点不纠结。

这几天休假，逛小红书，看到有人担心入职体检不过关，唤起了我的记忆。我也是那个担心入学入职体检不过关大军中的一员 […]

今天是圣诞节前夕（Christmas Eve），是我2025年最后一天上班，然后就休假了。办公室只有很少几个人 […]

最近几年身边裁员的故事屡见不鲜。虽然我还没被裁，趁机了解了英国的裁员补偿金，包括法定裁员补偿金（statuto […]

无法提供摘要。这是一篇受保护的文章。

今天到账了一笔收入，从二月上旬到今天，历经整整九个月，工作室的盈余终于是个正数了。

刨开自己打算做的那些东西，目前正经在进行的项目有一个，在洽谈中且有些眉目的有一个，基本确定合作但等对方准备好的还有一个，至少目前看来，趋势基本是向好的。这样一来，我多少也可以匀些时间出来做点内容了，例如拖更许久的《设以观复》，以及拖了两年的猫王的访谈剪辑。

赔偿的事，不知道老任打算什么时候来找我聊。但以我悲观的心态去看，多少或迟早都不抱什么期待，来多少就多少吧，多了就是我这十年来应得的，少了也只是他们损阴德。反正，脱离有限游戏一定是对的。我不用再对他们的谁说「我早说过了」。

昨天去医院复诊，医生看过化验结果后，惊讶于我的指标如此之低，正常值是 50-100，我的是 16，结合此前的诊断，医生决定让我把目前三种药中吃得最久的那个先停掉，加倍另一种的剂量。很难说这是好事还是坏事，至少我感觉良好，也没觉得有什么副作用。

过些天还得再复诊查血，到时再说吧。

风格是品牌的故事，是创作的来时路，但不是我们追求的样子。它只是一系列机缘巧合下的幻觉。

cindy142: 我们是一家位于硅谷的早期初创公司，专注构建下一代 cloud-native data lake for full-text search 。团队小而精：核心成员在搜索引擎与分布式系统深耕近 20 年、合作近 10 年，曾将上一个项目成功推向收购。我们崇尚信任、协作与工程效率。

在这里，你将亲历一家技术驱动型公司从 0 → 1 的全过程——你的代码与想法可以对产品发展产生直接影响。

工作内容：

- 维护与演进基于 OpenSearch 的 fork ，参与核心组件的设计与优化（如索引管理、查询路由、可观测性等）。
- 设计与优化 CI/CD 流水线（自动化构建/测试/发布），持续提升稳定性与交付速度。
- 协助管理 多云环境（ AWS / Azure / GCP ）与 私有云 Kubernetes ，保障系统可用性与性能。
- 开发与完善 内部自动化工具/脚本（一键环境、基准测试、故障注入等），显著提升研发效率。


岗位要求：

1. 技术基础:
- 熟悉 Linux 常用命令与基本运维操作；
- 至少掌握一门脚本语言（ Python / Bash ）；
- 至少掌握一门后端语言（ Java / Go ）；
- 熟练使用 Git ；
- 具备 Docker / Kubernetes 初步实践；
- 了解 CI/CD 工具（如 GitHub Actions ）基本配置。

2. 综合能力:
- 英语读写流畅，能阅读英文文档与社区讨论；
- 快速学习 + 主动探索，乐于钻研系统性问题；
- 善用 AI 工具（代码补全、日志分析、文档生成等）提升效率与质量。

3. 加分项
- 本科 211 大学以上
- 有公有云（ AWS / GCP / Azure ） 实操；
- 了解 Prometheus / Grafana / OpenTelemetry 并有部署或使用经验；
- 有开源贡献 或高质量技术博客/项目

面试不“卷”算法；我们会给一个小而完整的工程项目，考察问题拆解、工程实现与质量意识。


实习安排与发展:

- 工作方式：远程友好；与硅谷团队有部分时区重叠更佳（可错峰协作）。
- 周期与投入：建议 4-6 个月，每周 ≥4 天。
- 转正机会：表现优秀者可 返聘/转正（参与核心项目，明确成长路径与职责晋级）。
- 支持与资源：提供必要云资源额度与付费工具授权。
- 实习津贴：¥250–¥300/天，视投入与经历而定


投递方式:

请发送至 hr@idias.io （标题：[DevOps 实习生]_学校_姓名_每周可投入天数），并附：

1. 简历与代表性项目/开源链接；
2. 你做过的最有工程含金量的一件事（ 50–200 字）；
3. 可到岗时间与实习周期。

heyao114:

很久没活跃了，V2EX 的老朋友和新朋友们，最近有一些新的变化🌟

过去的 2 年里，我上班做互联网公司全职 hrbp 的工作，下班和周末就忙碌于我的远程兼职～对的，是一个区块链和 ai 业务交付的技术工作室，负责团队招聘/团建/薪酬核算的事情。

但是全职工作性价比太太太太低了，在今年 11 月结束前我会离开并且全面进入远程办公的“数字游民”状态!

为了确保我不会因为 quit 了一份相对稳定的工作而导致收入不稳定，我又接了一份远程招聘的合作 hhh

我跟新团队的联合创始人在线下见过，很快聊好了，初期先帮忙搭建前端团队（ 3-4 个远程全职），顺利的话以后也可以稳定在这边兼职。 目前了解到这个团队的业务和实力实在太强了，也是非常纯粹、专注于技术和产品的团队，赶紧来 V 站广而告之！

首先，再和大家交个底儿：超级爆炸有钱的北美 AI 团队（省流不看版）

• 他们是谁？ 一个今年 1 月才成立的美国 AI 公司，CEO 是前英伟达高级工程师，团队约 20 人，全是精兵强将。
• 业务稳不稳？ 非常稳。从 1 月到 11 月，收入从年化 20 万美元涨到了约数百万美元，已经实现了收支平衡，并且在硅谷持续融资。明年目标是几千万美金，潜力巨大。
• 在做什么？ 业务很前沿：既有面向开发者的 AI 语音基础设施，也有面向 C 端的角色扮演聊天机器人，同时还在研发下一代 AI 社交产品。
• 团队氛围？ 用他们自己的话说：“倾向一线实干且学习能力强的人员，不倾向大厂高 P 及有黑话、PUA 倾向、向上管理倾向的人员。” 光这一点，就值得鼓掌。

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本次重磅招募：高级前端工程师 （远程全职）

岗位核心： 你将主要负责公司核心产品线（包括 AI 语音服务和社交机器人）的前端开发，用你的技术能力和产品审美，直接塑造下一代 AI 产品的用户体验。

我们需要这样的你：

• 技术过硬： 主力技术栈是 React 和 React Native ，希望你对此有扎实的理解和丰富的实践经验。
• 具备产品思维和审美： 你不只是一个执行者，需要能理解产品意图，关注代码质量的同时，也关注你做出来的东西是否好用、好看。
• 主动沟通，踏实靠谱： 远程协作，沟通至关重要。我们希望你遇到问题能主动提出，同步进度，而不是一个人闷头苦干到最后。
• 学习能力强： 业务处在 AI 前沿领域，变化快，需要你能快速学习并应用新技术。
• 加分项：对 AI 领域有好奇或兴趣，有自己折腾的 side project 。

⚠️ 坦诚相告，以下几种情况可能不太合适：

❌ 追求大厂光环和稳定层级体系的。

❌ 擅长“向上管理”但实际输出跟不上的。

❌ 有严重“道德洁癖”，在技术讨论中难以合作的。

合作模式 & 我们提供的硬核保障

这是我们讨论得非常细的部分，也是我觉得他们非常靠谱的地方：

💻 工作模式： 全职远程。你可以安心在任何地方工作。

📝 合同与社保： 可以签署正式的劳动合同，公司会为你正常缴纳社保（也支持劳务合同形式，可灵活选择）。

💰 薪酬回报：月薪范围在 2 万 - 4 万元 人民币，具体根据你的能力定。

🌟特别要提一下：对于能力突出、并能承担更多产品/设计职责的同学，有机会进入一个“高激励库”，月收入上限可以非常高（参考值：20 万人民币+）。

⏰ 工作与考核：

• 没有打卡，但要求自觉工作 8 小时。
• 通过 Linear 系统 管理任务和追踪工作量，非常透明。
• 考核核心就两点：工作效率和代码质量。简单直接。

🎉为什么我觉得他们值得推荐？

业务驱动： 收入实打实，不是烧钱讲故事，你的工作能直接产生价值。

技术尊重： 老板和负责人都是技术/产品出身，懂行，沟通顺畅。

远程友好： 流程、工具、文化都为远程协作优化，不搞形式主义。

保障到位： 合同、社保、薪酬发放都非常规范，让人安心。

🔰 面试流程是怎样的？

• 投递简历后，初步沟通（我会先和你简单聊聊,包括介绍具体的团队信息）

• 首轮技术面试：简历通过技术侧筛选，可通 Lark 或 GoogleMeeting 进行线上面试

• 一个付费的测评任务：我们会给你一个真实的小页面或组件开发任务，并为你花费的时间支付费用。你可以使用任何 AI 工具辅助，我们看重最终完成的质量。

如果你对我们描述的团队感兴趣，渴望在一个专注技术、氛围纯粹、业务高速增长的环境里施展拳脚，欢迎你把简历和简单的个人介绍发给我。期待能与优秀的你，一起加入这个激动人心的旅程。

📮 欢迎投递简历至我邮箱： yao@anz.io （这是我即将去当全职远程 hr 的团队）

📱 也可以直接添加我的个人微信：MTg3MDI1MTY3Mzk= (备注“北美 AI 全职前端”即可)

❤️让靠谱的人，和靠谱的团队相遇。❤️

justinX: Hot/New Jobs:

Position 一：
前端工程师（需要有 DEX 实际业务开发经验）
前端工程师（需要有 链上开发经验）
wb3 交易系统（后端，web3+交易所的开发经验，无技术语言要求）
Smart Contract Developer/智能合约开发工程师（ RWA/DeFi 方向）
（远程办公，需要有相关任职经验）

Position 二：
Golang
Flutter
测试工程师
C++交易系统
前端工程师（ React ）
前端工程师（ Node.js ）
产品经理（交易平台）
Compliance & Licensing Manager
（远程办公，技术岗位不需要有 web3 赛道任职经验；全日制 211/985 计算机专业本科及以上+至少一段头部互联网大厂任职背景）。

Position 三：
前端开发工程师 / 资深工程师 3 （ IOS 、Android 、WEB 各一位）
测试 Leader
运维 Leader （目前人已经 base 海外）
产品总监
首席 UI/UX 设计师（ Chief UI/UX Designer ）
（计算机本科及以上学历，需要 CEX/DEX 赛道任职背景；技术人员需要在深圳现场办公 3/4 个月，住宿/差旅费全报；之后就可以远程办公，其他职位是前期出差，后期一直远程）

Position 四：
Execution Quant/Desk Quant
（ Onsite Hong Kong ，公司可提供 EP ，有 crypto 量化/实盘交易经验）
Regional Head - Africa
（ Onsite Hong Kong ；或者前期深圳，后期香港，有 CEX/Web3 相关经验）

Position 五：
APAC Community Lead
DevRel Engineer
（远程办公，中英文精通，需要有 L2/web3/ZK 相关经验）


TG：@jtx_2023
E: justinxu@futuretalent.com.cn

reliefe: 公司背景：有稳定盈利的 chatbot 产品，现在在做新的赛道，做出海垂类 Agent 应用

# 我们想做什么
在 LLM 说厉害不厉害，说不厉害也厉害的现状下，将其能力发挥最大化。

# 已经做了什么
1. 一款好用的 AI 日程管理 APP （灵刻）
2. 一个超级万能的追踪 Agent （ track.linso.ai ），追踪关键词，追踪网页，追踪 API 变化
3. 一个神奇的 Mac 端语音输入法 （ Comming soon ）

# 现在要做什么
大部分产品还处在比较 Demo 的阶段，需要非常厉害的产品经理来完善和规划后续的发展。

我们希望找一位有产品经验，有审美，对 AI 行业又极度热爱的人。

如果你是，欢迎来联系我们：NDEwOTE1MjE4QHFxLmNvbQ==

sskyy:

One2X 是一家 AI 初创公司，由红杉等顶级风投投资，初创团队来自月之暗面、字节、蚂蚁等公司。我们在做多款 AI 产品，其中一个产品是让 AI 来做需求分析、自动生成偏互联网应用类型的网站/app 。技术上已经完成 MVP ，现在正在招聘懂编程的产品经理或者有产品能力的工程师加入我们，一起推动矩阵式产出 app 。

要求

1. 有互联网公司产品工作经历/自己有过独立上线产品。能独立做产品分析，能挖掘流量方向
2. 具备一定的编程能力，能在 AI 协助下排查问题
3. [加分项]有创业经历

薪资与工作方式

工作地点: 北京/上海/杭州/远程 薪资: 20k~40k * 14. 期权示具体情况而定。

联系方式

任务问 wx 信咨询(base64): MTgyNjgwMjgwMjY= 简历投递: houzhenyu@one2x.ai

adnil8130:

蚂蚁国际-测试开发工程师

[投递方式] 如果您有兴趣 可以直接发送简历到 linda.lin@antgroup.com ，或者添加微信沟通 adnil8130 帮内推 帮面试辅导 流程快，年前入职

[职位描述]

1. 全面把握产品的功能及非功能需求，基于功能需求特性设计质量保障策略。

2. 制定测试计划，设计测试用例和实现自动化，分析测试结果，排查问题和定位根因。

3. 参与产品功能架构设计评审、code review ，技术风险评审，把控产品功能的可测性及风险，保障系统的线上高稳定运行。

4. 参与日常线上事件的应急、排查及问题修复，同时基于问题沉淀后续改进方向和措施。

5. 进行测试工具、测试技术、测试平台、产品研发测试过程等方面的创新，提升测试效率及日常事件发现能力。

6. 参与合作伙伴测试体系建设，团队技术规划和相关测试技术平台建设和技术输出。

[职位要求]

1. 计算机本科以上相关专业及 3~7 年工作经验，有大型软件项目或互联网软件研发经验。

2. 扎实的编程能力和数据结构知识，熟练掌握 Java/C/C++/C#中的至少一门语言。

3. 熟悉 MySQL/SQL Server/PostgreSQL/Oracle 中的至少一种数据库。有 NoSQL 经验者优先。

4. 了解软件测试的行业动态，熟悉常见的软件测试方法论。对设计模式、微服务架构等有深入的了解。

5. 具备良好的团队合作精神，能够分解复杂问题并带领虚拟团队拿到结果。

6. 有大数据、机器学习、形式化验证、数据安全等领域经验者优先。

7. 有电商平台或金融支付行业经验者优先。

8. 英语流利、有海外学习工作经验者优先。

Ryden: 我们是一个在国内运营的 APP/ 网站软件产品，现在需要招聘一个兼职的客服专员，纯打字回复，不需要接打电话！！
欢迎各位大佬看一下，或者可以推荐给身边的人，兼职，不卷，不累。
📋 岗位职责
1.通过 企业微信客服（纯文字）与客户沟通，解答软件相关问题。
2.及时回复客户消息，确保用户体验良好（消息不多，但需要关注及时性）。
3.对常见问题进行整理，配置或更新知识库内容，让后续回复更高效。
4.无需接打电话，复杂问题可直接转交其他同事处理。
5.周末也需能回复客户消息，响应时效可适当放宽。

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🧠 任职要求
•自己有电脑，且需要有客服经验；
•认真负责，能保持在线关注（每天消息量不大，比国内有 AI 回复辅助，但需及时响应）；
•态度友好，不与用户争辩或怼用户；
•有良好的书面表达能力，能清晰、礼貌地说明问题。

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🕒 工作时间
•每天保持在线，间歇性回复客户消息；
•周末也需能查看消息；

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📍工作方式
•线上远程，无需坐班；
•使用企业微信工作账号沟通。
💰 薪资预算

按月发放，兼职，1.5K - 2K ，每月一号发工资。

有意者请发送简历和联系方式到 yourmusicfun@163.com
感谢大家！

grzhan:

目前我们公司海外业务部在海湾国家（沙特、科威特、卡塔尔等）以及东南亚国家即将开展一些医疗 Agentic AI 场景项目，包括但不限于：

1. 医院 AI 指挥中心（ ChatBI + 智能告警 + 人员调度 + 工单闭环）
2. 基于 FHIR 标准原生构建的新一代医院信息系统（ HIS ） 与电子病历系统（ EMR ） SaaS 平台
3. 医疗物流 AI Agentic 解决方案，大模型批量分析处理物流货运单，并辅助 Expediter 完成供应商大量异常工单的处理与闭环。
4. 医疗 AI Agentic 平台，类似 dify/n8n 的 Agentic 工作流平台，用户可以自定义 Agent 并通过大模型辅助开发对应工作流，以实现 AI 影像分析、AI 分诊预约、AI Patient Summary 、AI 辅助诊疗等多类 AI 医疗场景

这其中不少项目明年就要在海外正式开展了，对应需要研发工程师来开发对应产品，并实现项目的落地。

这个研发岗位默认是在家远程办公的（但最好您住在上海、长春或是合肥，这几个地方我们有研发中心，这样方便偶尔线下到公司开会），然后需要根据项目情况去对应海外现场出差，时长为 1~2 个月，以完成需求沟通、现场环境集成开发等工作。

薪资与福利 ：

• 薪资范围：15K ~ 25K ， 后文加分项满足较多的同学这个待遇可以再往上提
• 海外差旅补贴
• 项目奖金分成，因为海湾国家项目的毛利要比国内高很多（能高五六倍），所以这部分奖金会比国内同类项目更有竞争力。

具体岗位要求如下：

• 日常使用 Claude Code/Cursor/Codex/Gemni CLI 等 AI 编程工具完成开发工作。
• 熟练掌握至少一门 Web 开发语言以及对应技术栈，如 Typescript/Python/Golang/Java/C#/Ruby 。Typescript 是我们应用开发的第一语言，所以如果您没掌握它，过来工作需要切换技术栈。
• 掌握 HTML/Javascript/CSS 基础，能通过 AI 编程工具如 Claude Code 实现基础的前端开发。
• 具备英语邮件、文档的读写能力，以及基本的英语沟通能力，以支撑海外的出差工作。

加分项 ：

• 更加贴合我们团队的技术栈：Typescript/NodeJS + Angular + PostgreSQL + Kubernetes
• 更加强的英语能力，能够非常 native 地与客户沟通（如果会阿拉伯语那就更棒了）
• 有 Agentic AI 产品的开发落地经验
• 有医疗信息化项目经验（如 HIS 、EMR 等），熟悉 FHIR 标准者优先
• 有深度学习、CV 等机器学习领域经验（如 AI 影像）

我自己目前是前面 1~3 产品项目的 Tech Lead 。我个人觉得目前这份工作待遇和一二线的大厂肯定是不能比的， 但对工作年限没有硬性要求（应届满足岗位要求也招），也不搞年龄歧视，比较适合不喜欢上班通勤、技术偏好比较激进的同学。

同时目前我在海外一年多的感知是医疗 AI 这个方向在海湾国家、东南亚是具备很大的市场商业前景的，所以如果您对出海 AI 业务有兴趣，期待您来一起共事。

可以直接给我邮箱投递简历 shen.yanghua@synyi.com , 如果有什么其他问题也可以邮件沟通。

同时该岗位也招收实习生（可能会需要海外出差），如果您是实习生投递简历请在邮件中注明。

回复抽奖：

截止 11 月 11 日（双 11 ） ， 我会在本贴有效回复的用户中写个脚本随机抽取三位送价值人民币 100 元的红包，如果能够接受 Solana 或 $V2EX 我就直接在论坛里打赏，如果不玩这个我就支付宝或是微信转账（邮件告知我您能够接受的转账形式）

最近的感觉太好了，好得我有点害怕…

明明前段时间还像一只发霉的蘑菇埋在墙角，最近这一个多星期天天两点睡七点醒还精神得不得了，天天哼着歌去工作室。想法一个接一个，东西一个接一个地做，好久不打开的音乐和播客 APP 天天连着音箱在工作室里放，嘴里还总是甜甜的……

感觉好棒，但又害怕

四十岁，真的就一定会遇到中年危机吗？
这一期，我们三位中年人一起来聊聊，各自在临近四十的感受：

• 苏志斌：从业十六年的工业设计师，前车联网公司联合创始人，是一位父亲，也是一名正在与抑郁症同行的人。
• 筱烨：前服装设计师，靠健身、跳舞、学吉他自救走出抑郁。现负责头部家居主播的售后相关，亦是占星师和动物园园长。
• 广鑫：曾在饭否、阿里、字节做产品经理，因抑郁症躯体化而离开职场后，陷入人生的迷茫，正在通过玄学、佛经寻找出口。

三个人都接近 40 岁，都离开了体制化的公司职场轨道，正在数字游民式的生活里重新建立自我。

在这一期里，他们聊到：

• 为什么中年危机不只是「焦虑」，更像是一种「失重」？
• 星盘和紫薇斗数，能不能比 MBTI 更深刻地揭示一个人的矛盾？
• 当抑郁凶猛来临，是药物、玄学，还是伴侣关系在托住你？
• 作为另一半，到底怎样才能真正陪伴一个抑郁的人？
• 为什么有的人在 40 岁时会感到「下岗式绝望」，有的人却能乐观地把自己活成朋友身边的「小太阳」？

这不是一场教科书式的讨论，而是三个接近 40 岁的朋友的真心交谈。
他们的痛苦、挣扎、甚至自救的方法，都未必是答案，但或许能带给你一种共鸣：

中年如坐禅，苦与乐都化作一声呼吸，见自己也见世界。

• 归纳：Gemini + ChatGPT
• 校对：苏志斌
• 音乐：阿吉

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之前给朋友做过一款赛尔达大师之剑的鼓钥匙，发出来以后陆续收到不少私信问能不能定制其他款式。

说实话，鼓钥匙这个形态它还是限制比较多的。因为要跟架子鼓本身的结构配合，所以很多造型没有办法做。

这一把小樱的钥匙，磨磨蹭蹭也做了将近三个月。当然，并不是说做这把钥匙需要花那么长时间，只是因为我是用身体状态正常的间隙时间，抽空一点一点弄的。当中也测试验证了很多轮不同的结构、拆件和打印方式，最终才找到了一个比较合适的方案。回头我再整理一下过程，发出来给大家看看。

我有 AMS 也不是说不能一体打印，但一体打印的话，由于打印本身的工艺限制，在 Z 轴的方向是比较脆弱的，所以在拧的时候稍不注意就会拧断。因此在设计结构的时候也尝试了蛮多种思路，最后这一版算是把结构强度跟外观质感平衡得还算满意的了。

这次尝试用 nano banana 做了两张效果图，就是粉红沙滩那两张。其实很简单，就是先拍摄实物的定妆照，再放进去修改背景和光线。效果确实相当好，省了不少事！

前些天在一条小红书笔记下的留言，莫名被狂点赞。那么就备份一下吧：

38，经历了完整的十年公司生与死，目前自营工作室，不谈建议，只是一点心得分享：

分清楚他者的需求和自己的需求，明确自己长远的愿景是什么，一切过程和方法都是可以变化的，不要执著于一时半刻的得失，别人的建议和批评都不重要，知道自己要去哪里，然后分解步骤去做，遇到困难就想办法绕过去，不要浪费时间精力消耗自己，只要不停下来，就不用怕。祝好！

设计不是行业，是能力。着眼于事情，不要管什么行业不行业的。

从去年下半年开始，医药行业就逐渐进入漫长的冬季，每个医药人都在叫苦说行业不景气，业务不好导致大家的收入急剧下降。同时，各个医药厂家和中间的批发企业似乎有默契一般，对从业人员尤其是外勤业务人员进行了不同程度的降薪和降低奖金比例，又进一步减少了大家的收入。就在上周，媳妇所在的某全国连锁的服装企业重庆公司也进行了一轮调整，撤销了两个大区，导致岗位减少、人员冗余，部分岗位需要重新竞聘上岗，要么就自己走人。媳妇所在的岗位也受到了波及，降岗降薪。我还在安慰她说，至少事情少了，不用每周写PPT做汇报，也不用放假时随时背着电脑处理数据了。

即便如此，跳槽或者换行业的人还是很少，因为大家心里都清楚，去到哪里都是一样的情况。未来几年整体大环境不好是大家都能看到的趋势，没有人愿意随意变动。年初公司开年会的时候，老板说了一句：”去年从下半年开始，公司就一直很艰难，还好上半年的数据可以拉平下半年的指标。但是今年是很艰巨的一年，我们在座的各位同事要感到庆幸，庆幸我们还在岗。”刚开始听到这个话的时候，还觉得老板是想给我们制造一种危机感，感觉离开了公司就活不下去一样。但随着今年日子一天天过去，渐渐地才发现”庆幸自己还在岗”这句话的含金量不断上升，怪不得别人能当老板呢。

最近在和妻子讨论银行理财产品的收益越来越低的问题。现在存款存量是越来越多，活期存款利率一降再降，大家都不敢往外花钱了，都想攒点钱以备不时之需。在这样的情况下，收益能好到哪里去？除了工资不涨，其他什么都在涨，导致了生活成本增加、消费降级、就业不稳定、阶层差距越来越大，似乎处于一种既通胀又通缩的尴尬局面，完全复刻了日本过去的路子。在这样的情况下，最倒霉的就是我们这样的普通人。

即便相对去年家庭收入可能减少了1/3，但为什么我还是会觉得没那么糟糕呢？这就是我最近一两年慢慢养成的阿Q心态了。即便收入骤减，在重庆这个所谓的”新一线”城市里也还是超过半数的人。毕竟2024年中心城区私营企业年平均工资也才6万出头（市统计局数据），这是平均薪资，中位数肯定会更低，而且数据有没有注水还未可知。

感觉自己过得很紧巴，可能是因为自己选择性地去和那些认为自己过得好的人比较。事实上，比自己过得惨的人一抓一大把。上班的时候，看到不止一个暑假带着和自己女儿一样大的孩子出来送外卖的；前台同事说，她甚至见到过带着自己老年痴呆的老母亲出来送餐的（同事根据老人行为猜测）。这时候想想，自己有个能糊口的工作，孩子有父母在照看，已经算是很幸福了。

所以，可能我的生活或许没有自己想象那么糟糕。

P.S. 以上经过 AI 校对标点符号，修正逻辑语法衔接，规范表述。

不知道多少年没听人用「松弛」来形容我了，今天过来朋友公司聊点事，久违地又听到了一次。

回来的路上看到这个，忍不住偷拍，好可爱！

我也想这么穿，两只不一样的鞋！

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

计划得有，但不能只有。

最近一个关系相对较好的女同事在闲聊的时候给我吐槽说公司的司机在公司团建的时候做出了相对让其不适的举动。考虑到对方“可能”是喝多了，就没有过多的计较，也没有上报到公司的行政管理层面。

这个事情也就仅限闲聊的时候提起了。虽然言者无意，但是听者有心。因为我之前也发生活一次类似的事情，

某次部门聚餐，三杯白酒下肚就感觉自己话多起来了，其后的事情就没有什么印象了。直到后面散场的时候领导看玩笑似的给我和另一个女同事说，下次喝酒你们两个别坐一起了，两个人都是喝嘛了就变话痨，两个人拉着手不知道叽叽咕咕的不知道在说些什么。我当时听完尴尬癌都犯了，还好经过询问并没有做什么出格的事情，同时也马上就给同事道歉了。

不管怎么说这样的事情还是有不好的影响，虽然都喝多了谁先拉谁的手也没法确定。但是一方面对方是女性，二来我算是部门的前辈，出现这样的情况自己肯定是有问题的。

这也是昨天给我吐槽司机的同事所说的边界问题，毕竟关系再好都需要有一定的边界，每个人对边界的认定不一样，有时候自己认为不起眼无所谓的举动在别人看到都可能是冒犯。

以上，切记。

最后一次新年不快乐系列停留在了 2018 年 1 月，以前每年都是从读书、电影、网络、生活这四个方面来总结过去的一年。那时候还是一个人得过且过的活着，在这五年里经历了失业、抑郁、结婚、生子等自己未曾想过的事情，自诩是一个要活得洒脱不做一个让自己讨厌的人终究还是没有逃过一般人的俗套生活。

不过选择了这样的生活，无论是主动还是被动的都应该好好的面对，所以从今年开始这个系列将会改为新年快乐系列，生活无外乎生理和精神需求。对我来精神方面的需求也就阅读影音互联网这一块的东西了。

阅读方面

已经很久没好好的度过一本书了，虽然有一些碎片时间，但是要好好的读一本书真的是需要静下心来的认真的阅读才能品味其中的精彩之处。但是因为工作孩子的关系，已经沉不下心来认真的读完一本书了，疫情期间也只是浅浅的阅读了一套《福尔摩斯探案全集》这种仅需要浅阅读的术。通过咪咕中信书城白嫖来的纸质书已经堆满了一个小书架了，2023 年应该把这些东西看起来，好的作品应该拿来品鉴而不是用来装饰。

影音方面

2022 这一年来因为收到疫情的影响似乎都没有什么值得一看的电影，除了漫威系列之外就没看过其它的外文电影，国产电影就只看过《独行月球》这一步电影，因为看得少因此电影时间系列也没有更新过了。

最主要的原因还是因为短视频时代太多的三分钟看完一部剧这样的内容，很容易就让自己了解一部电影或一部剧的大概剧情，除非内容口碑很好的剧之外已经很难让我再认真的的静下心来看一部两小时时常的电影了。试问大家有多久不是用 1.5 倍速以上的速度认真的看完一部电影了。

博客方面

写得少的原因不是因为忙，也不是因为没有想写的点子，而是因为懒，而且现在大家都不怎写了。前段时间整理了下 Feedly 的订阅，原来订阅了 150 个左右的独立博客，整理的时候发现半数以上要么是订阅失效网站打不开了，要么就是长达半年以上没有更新的。

上网方面

一直以来都是自建 shadowsocks-libev 节点作为突破国内防火墙的工具，前两年时常在网上看到大家都说自己的 IP 又被封了这样的贴子，往年自己倒是从来没有遇到过。但是 2022 年从五月底开始自己 VPS 的  IP 用原来的方式来翻墙用不了几天就被封i掉了，症状就是全球除了国内都还能 ping 通。换了几次 IP 之后就懒得折腾了，直接用上了所谓的”机场“服务，省事省心，主要还是没有激情去折腾新的方式新的协议这些东西了。

生活方面

从 2020 年以来就已经结束了那种得过且过，勉强活着的生活状态了。这五年里结了婚、买了车/车位、生了娃、骑上了信心心念念的小摩托等等，总之一切都在向着好的方面发展。这一切都要感谢家人以及个别好朋友对我的帮助，虽然是不是的还是有轻微的抑郁焦虑症状，但是总体来说都还能克服生活所带来的不如意。至少自己现在想吃点什么买点什么不用像以前那么局促。

以上，新年快乐。明年见。

從 2024 年 2 月開始認真找工作，到 7 月底順利入職，這段時間總共投了大約 200 封履歷，經歷過各種 phone screen、一面、二面、終面，以及無數的 silence。最後拿到兩個 offer，其中一個被放鳥，另一個順利入職過試用期。寫這篇文章，純粹紀錄整個過程，也希望能給在異地努力找工的人一點參考。

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目標與背景

• 目標職位：Junior / Mid-level Developer
• 經歷：2 年本地諮詢公司（consulting firm）工作經驗
• 技能方向：前後端皆有涉獵，也有接觸資料處理、測試等
• 自我評價：寫程式普通，英文口說普通，運氣也普通

老實說，一開始並沒有太多自信。每次面試結束都會反思、檢討表現。很多時候覺得自己不夠好，但還是逼自己不要停下來，靠「量變帶來質變」的方式去累積機會。

以下是幾間比較有印象的面試經驗整理與心得分享：

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A 公司｜Junior Developer

產業：財務、審計與稅務 SaaS 平台

• 電話通知現場面試（個面＋群面）
• 個面 40 分鐘，主要針對履歷挖掘與行為題，也會深問過去項目的技術細節
• 群面模擬團隊合作，討論如何拆解大 ticket、流程規劃與估時
• 隔天終面與 CEO & CTO 面談，偏重 culture fit

心得：
這是第一家走完整流程的公司。群面表現不錯，因為過去工作習慣就常開會討論。但也發現自己兩個缺點：

1. 項目經歷太分散，沒有整理出清楚的故事線與技術邏輯，被問到時常常語塞
2. 對公司研究不足，終面雖說看緣分，但如果能更強調自己的經驗與產品的連結性，效果應該會更好

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B 公司｜Software Developer

產業：債務整合服務

• HR 電話面試當天下午就寄來 take-home assignment
• 小程式：根據輸入輸出寫邏輯，提交至 GitHub
• 一週後終面，討論程式細節、可擴展性與應變能力

心得：

1. 需求不清楚要主動溝通：當時說明不夠清楚，但我怕麻煩沒問，後來對方說這也是考察一環
2. 對提交的程式要能深入解釋：雖然有加測試跟版控，但遇到類似系統設計的問題還是答不太上來，可能是因為這職位比較偏獨立作業，期待的是能獨當一面的人

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C 公司｜Junior Developer

產業：數據分析與自動化

• HR 電面後發 take-home assignment
• 任務：用 Python 接 API、寫入資料庫，實作增刪改查
• 終面討論代碼與專案經驗

心得：

1. 對使用語言的基本功要再加強：像 Python 常見語法跟基礎題要熟，甚至可以準備常考題目
2. 準備內容要更貼近職缺需求：程式碼內容的講解應該更貼近應徵職位，例如強調數據處理經驗，而非只是用一套敘述貫穿所有公司

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D 公司｜Software Engineer

產業：財稅自動化 SaaS 平台

• 電面後隔天下午 Live Coding + Behavior 面
• 開場前 5 分鐘寄來 zip 檔讓你先配置
• 題目聚焦在 Node.js + React + API 整合，考 async/await、useState、useEffect 等觀念
• 每題寫完即時跑 code、debug、講解邏輯

心得：

這是久違的實操型面試，當下其實滿緊張的，也反映出平時練習的不足。這次面試最大的教訓就是——只靠寫過程式還不夠，還要能清楚說明邏輯與選擇，並快速處理錯誤。事後回想，其實題目考察的都是平時工作中會用到的技術，只是「邊寫邊講」這件事對我這種內向型(i人)來說格外困難。如果沒有刻意模擬練習，很容易思緒混亂、語焉不詳，連 debug 都會腦袋空白。雖然我事後補寄了一封郵件附上完整解題與思路說明，但還是無緣進一步，算是一次寶貴的經驗。

實戰就是要大量練習！
邊寫邊講解真的很難，需要靠 mock interview 練講解的節奏與邏輯性。

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E 公司｜IT Associate

產業：醫療器材

• 面試偏向網站維護 + IT support
• 被問到一些不熟的網路知識，靠短時間惡補才勉強答得出來
• 對方說錄取但需 relocation，先暫緩一週
• 一週後 follow up 直接被已讀不回…

心得：這次明顯是技能匹配度不高的一次經驗。面試過程中我有強調自己的學習能力與開放的態度，也表達願意補足硬體與網路方面的知識。當下表示面試通過，但需要考量 relocation 等因素，先暫緩一週。可惜一週後主動 follow up 卻被已讀無回，應該是後續找到了更合適的人選。

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F 公司｜Software Engineer

產業：接案公司

• 電面後發線上測驗連結，題目是 .NET 技術堆疊
• 完成後安排終面，討論專案與前後端、雲端經驗

心得：這次的整體過程算是順利，但終面感覺比較像是在尋找可以馬上上手、有實戰經驗的人。雖然我在項目經驗上回答得中規中矩，但可能對方更期待能獨當一面的工程師。
我自己則比較希望加入有 mentor 制度或能給予方向指引的團隊，而這家公司的技能需求也和我現有的技術樹不完全吻合。因此雖然落選，但結果並不意外，也算是一次對自己定位與期望的確認。

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G 公司｜Software Engineer

產業：環境顧問服務

• 電面後做 React 小介面作業：抓 JSON、loading、filtering
• 終面討論 code 與專案經驗
• 最後雖未錄取，但對方有打電話回饋，態度非常尊重

心得：這場給我很好的印象，也是我後期比較進步的一次。要改進的就是：回答行為題時太像背稿，語氣僵硬，表達時多點停頓及抑揚頓挫會顯得自然些，下次要記得多一點語調轉換。

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H 公司｜Software Developer

產業：運輸類 SaaS 平台

• 電面後安排實體面試，當天筆試 + 技術面 + 行為面

心得：職務偏向全端但偏後端，題目類型比較傳統，整體流程不算複雜。原以為這場機會渺茫，沒想到最後竟幸運錄取，也正式成為結束這段求職旅程的終點。

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小結：普通人的抽球遊戲

這剛開始是憑運氣試試看，但隨著每一次的練習、準備、調整、反思，逐漸讓「運氣」的角色變小，實力與準備的比重變大。找工作這件事，不是等，而是要主動創造機會，讓自己成為「剛好適合」的那個人。

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