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内存正在毁掉一切

By: 马扶摇
13 May 2026 at 09:00

每个时代都有其独属的符号—— 21 世纪的第一个十年可能是「奥运」、第二个十年可能是「网络」,如此等等。

结果这第三个十年刚过一半,我们就看到了一个时代符号的强有力竞争者:内存。

图|Wccftech

毕竟全球十几亿台电子设备,绝大多数都有内存的身影,家电、汽车、基础设施、航空航天,没一个少得了。

轰轰烈烈的人工智能自不必说——

它既是内存危机的始作俑者,又是内存技术的最大受益者,只是站在了更靠近聚光灯下的位置而已。

图|OpenAI

但我们面临的问题其实既不是 AI、也不是内存,而是这种「依靠堆砌内存和算力,不顾一切地发展 AI」的粗放式发展模式。

它正在从原本的领域向外侵蚀,逐渐影响那些不希望、不应该被技术危机波及到的方方面面。

1

作为内存芯片涨价的最直接受害者,2026 年的手机市场注定无法平静。

在风暴里面,小厂们既不能抱团取暖,也没法左右行业趋势,只能不断地砍掉低端线、旗舰线明升暗降和直接提价来维持住利润区间。

更有甚者,三星手机和三星存储虽然挂着同一个姓,但亲友之间亦不留情面,DS 部门该涨的价、该卡的货,MX 部门是一样没少吃。

这种时候,反而是预留了充足利润空间的苹果和华为,可以咬牙坚持着打价格战,吞下更多的份额。

但假以时日,哪怕是这种体量的大船也会遭不住的。

无论是前一阵发布的 Pura 90 系列,还是传闻中的 iPhone 18 系列,我们都见到了由于内存价格失控导致的取舍。

让普通消费者难受的是,内存涨价不仅影响发布时候的指导价,更是把次级市场和二手交易价格搅得天翻地覆。

图|闲鱼

就拿中期产品线最晚的 OPPO 来说,上半年发布周期刚结束没多久,就已经发生了多轮「发布涨价、首销优惠、二手跌穿」的现象。

至于原本的入门机型甚至是价格更低的合约机,在这个原本属于它们的春天里几乎绝迹,正如爱范儿去年总结的那样:

手机硬件量大管饱的时代已经彻底终结,迎面向我们走来的是全线涨价减配。

2

紧跟在后面的电脑,受到的冲击相比之下只高不低。

iPhone 还能依靠利润空间和供应链话语权,支撑起一个「基本不变」的价格,那成本掣肘更多的 Mac 就没这么幸运了。

从去年至今,苹果虽然很少以官方口径宣传自己在内存采购方面遇到了困难,但产品线的缩水却是实打实的。

图|AppleInsider

比如我们都很喜欢的 Mac mini,就默不作声地取消掉了 M4/M4 Pro 机型的 32GB 和 64GB 内存选项,只剩 24/48GB 两种。

M3 Ultra 更惨——它原本有 96、256 和 512GB 三种可选配置,现在只剩下了最基础的 96GB:

更不用说热度空前的 MacBook Neo,原本还只是 A18 Pro 的库存捉襟见肘,现在内存芯片也要支撑不住了。

有外媒爆料称,苹果正在考虑取消入门款 256GB 的选项,几乎完全背离了 Neo 的本意。

Windows 的日子也不好过,毕竟内存和 SSD 原本就是一对苦命鸳鸯。

再加上不争气的 Win 11 和停不下来的本地 AI 需求,哪怕不算显卡,过去大半年的 DIY PC 市场也是在事实上「直接死了」。

图|Reddit

至于 500 美元(3500 人民币)以下的笔电市场更是一片狼藉。

传统笔电的盈利方式原本就非常单一且局限,内存这种必备零件的价格巨幅波动还让 8GB 文艺复兴了一回。

一起遭殃的还有游戏机行业。

任天堂近日宣布:Switch 2 价格预计从 49980 日元上调到 59980 日元,涨幅约合人民币 434 元。

图|Notebookcheck CN

而隔壁 V 社万众期待的 Steam Machine 更是从去年难产至今,生死未卜

3

只可惜,内存的影响远不止于科技行业——它们的挑战,对于一些源远流长的「传统手工业」来说,却是一种难得的机遇。

近日有韩媒报道:盗窃团伙已经将首要目标从金银细软转移到了内存条上。

首尔一些技术公司和初创企业的办公室遭到了「指向性明确」的「有组织犯罪」,小偷像玩《逃离塔科夫》一样只摸机箱、薅了内存条就跑

图|XDA Developers

毕竟内存条这种东西不仅轻便,还不需要像黄金珠宝那样重熔切割,流入市场之后溯源难度极高,价格导致的犯罪只是时间问题。

除了「传统手工业」之外,今年的汽车行业也被波及。据《澎湃新闻》报道:

比亚迪于 5 月 1 日起对旗下的王朝、海洋、方程豹等部分车型的辅助驾驶选装价格进行调整,从 9900 元涨到了 1.2 万元,原因则是「全球存储硬件成本大幅上涨」。

图|比亚迪

一向想到哪说到哪的马斯克也逃不过,在一月下旬的财报电话会议上就内存价格对特斯拉超级计算机(Dojo)和机器人的影响表示担忧,并放出豪言:

如果三星和美光的供应持续紧缩,特斯拉不排除未来自建半导体工厂自主生产存储芯片的可能性。

4

内存涨价最离谱的影响,则是在韩国的相亲市场上。

当 AI 服务器专用的 HBM(高带宽内存)发展到了今天之后,供应链上其实只剩三星电子和 SK 海力士两家公司了,韩国捏住了全球 AI 技术的软肋。

根据韩媒报道,海力士去年 9 月取消了奖金上限制度,改为直接将年营业利润的 10% 作为绩效奖金发放给全体员工

图|Seoul Economics Daily

而海力士 2026 财年的预计利润将会达到 250 万亿韩元(约合 1690 亿美元),近 3.5 万员工每人的奖金预计达到 1400 万韩元(约合 9.5 万美元、64.6 万人民币)。

结果就是一夜之间,「我在海力士上班」的含金量光速反超了「我在三星上班」。

甚至有海力士员工在网上匿名表示近日收到的相亲邀请直接爆炸,快要「忙不过来了」。

某韩国综艺节目片段

海力士在庆祝,三星电子这边却在忙着罢工。

4 月 17 日,三星集团工会与三星协商,要求加薪 7%、取消奖金上限,并将营业利润的 15% 作为奖金发放,否则将在 5 月 21 至 6 月 7 日举行总罢工。

图|Korea JoongAng Daily

有学者计算,这种跨度的罢工会给三星造成约 69 至 177 亿美元的直接损失,并影响三星作为 HBM4 芯片供应商的声誉,据悉双方目前就 13% 的奖金达成了一致。

泡沫继续

事已至此,「内存涨价」这件事本身已经脱离了原本的由 AI 扩产引发的供应链波动,反而沿着如今日常生活中随处可见的电子产品波及到了方方面面。

与很多在爱范儿评论区发出豪言「坚持不买!让厂商知道疼!」的读者想象的不同——

普通人不买账,对内存涨价来说,还真是不痛不痒。

毕竟无论是 AI 专用的 HBM,还是 DDR/LPDDR 颗粒,销售的绝对大头都是下游厂商。

而三星和海力士巴不得普通消费者什么都别买,自己可以把全部产能投给 HBM 与高性能 VRAM 颗粒,AI 巨头和科技大厂依然排长队求购,反而赚得更多。

不幸的是,这股混乱的风究竟会吹到什么时候,没人能知道。

AI 未来会开创一个什么样的时代,也没人知道,但 AI 眼下的泡沫,无疑是终结了上世纪八十年代至今微型计算机科学的黄金年代。

内存正在毁掉一切。

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木蹊说|人均百万奖金,韩国企业为啥要强制分红?

9 May 2026 at 11:39
CDT 档案卡
标题:人均百万奖金,韩国企业为啥要强制分红?
作者:木蹊
发表日期:2026.5.8
来源:微信公众号“木蹊说”
主题归类:劳工权利
CDS收藏:公民馆
版权说明:该作品版权归原作者所有。中国数字时代仅对原作进行存档,以对抗中国的网络审查。详细版权说明

01

曾经国内有一群键盘侠如此论调:

“别看比亚迪、宁德、小米等科技企业加班苦,加班累,等他们干到全球第一,干死欧美企业,拿下市场份额,中国打工人的好日子就有了!”

所以再苦一苦,大局还在后面呢!

现在,榜样来了。

近期,AI芯片需求推动韩国存储芯片厂商SK海力士利润暴涨,他们的员工奖金已经让全球职场人感到羡慕。

2025年,SK海力士营业利润达47.2万亿韩元,创历史新高。

去年9月,他们的管理层已经感到形势不妙,决定修改分红规则,想让打工人不分、少分钱。

和韩国的工会就是不让,通过四个月高强度集体谈判+渐进式升级的抗争行动+明确的制度性诉求,最后在2025年9月1日达成历史性协议:

取消此前1000%的奖金上限,改为10年内固定按营业利润10%分成。

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按照这个算法。年薪1亿韩元的员工,实际可以拿到1.482亿韩元奖金。

而在今年第一季度,SK海力士的净利润已达40.3万亿韩元,Cybernews据此预估全年人均奖金约6亿韩元(约43万美元)。

目前首尔平均月薪才约430万韩元(约3000美元),也就是说,海力士的员工无论是食堂打饭的,还是门口保安,工资都远远高于首尔其他打工人。

今年四月底,韩媒预测SK海力士的员工今年(2026年)人均奖金有望达到约7亿韩元,折合人民币320万元、美元47.7万。

明年(2027年)这个数字可能接近90万美元,投行麦格理给出的预测甚至是人均10亿韩元(465万人民币)。

这是什么概念?一个海力士普通工程师,一年的奖金能在上海买套不错的房,而且这是人均,不是高管特例。

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受此影响,韩国民间心态大变。

韩国婚介机构称SK海力士员工的地位已与医生、律师并列。

婚介公司Gayeon高级团队负责人姜恩善指出:

“自半导体超级周期开启以来,三星电子和SK海力士等大型企业的人气持续上升,相比一些收入已不如从前的律师,市场明显更偏好那些实际收入远远更高的工程师。”

匿名职场社区Blind上,员工分享“相亲邀约最近暴增”。有人开玩笑说,公司内部双职工夫妻明年合计奖金可能超过10亿韩元。

公司工装夹克被挂上二手平台Karrot以4万韩元(约190元人民币)出售,广告词写“最强相亲战袍”,迅速引发数千浏览。

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SNL Korea拍了一段讽刺小品:

奢侈品店员对穿着朴素的顾客爱答不理,看到SK海力士logo后立刻态度反转,称对方为“海力士大人”。

社交媒体上流传的段子称:“现在海力士员工出去相亲时,都会谦称自己在三星电子上班。只有遇到品行好的对象,才会坦诚自己其实是在海力士上班。”

02

目前,这个连锁效应已扩散至三星电子:

三星工会要求将奖金提高到营业利润的15%,并取消年薪50%的奖金封顶上限,三星公司社长称这一要求“过分”。

但如果三星老板不满足这个诉求,三星全国工会将于5月21日至6月7日发起为期18天罢工,摩根大通测算此次罢工或致4万亿韩元营收损失。

其实,韩国老板也不是真的想分钱,这也是韩国打工人逼得。

不逼,就没有钱。

比如在 SK 海力士 2025 年度绩效奖金发放中,韩国本土员工最高领取相当于 30 个月基本工资的利润分享金,中国子公司员工平均仅到账 8 个月。

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要知道三星和海力士这两家企业的中国工厂供应链非常重要。

三星西安工厂是三星唯一海外 NAND 闪存生产基地,产量约占其总产能的 40%。

SK 海力士无锡工厂作为核心生产基地,也承担约一半的 DRAM 产量。

目前,海力士中国分部已经有了一些意见,准备闹一闹,有业内人士提出,如果中国区员工奖金水平提高,那么接下来还会引发北美、欧洲等其他地区员工的连锁反应。

03

有人说,你说了那么多有的没的,有何居心?是不是又要反思了?

不是,还记得曾有我们有位著名企业家曾经曰过:

薪水太高不利于年轻人奋斗。

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希望海力士的高管们好好研读这句话的思想高度,我们有个叫宁德的企业,做到世界第一了,可依然不骄不躁:

坚持只给给基层工厂员工涨薪100多元,效果非常好。

员工不仅感恩戴德,还积极踊跃报名“896”奋斗100天的项目。

相比而言,海力士那种被工会“绑架”、简单粗暴分钱的做法,管理上极度幼稚,缺乏大局意识,整体意识。

他们只是局限于把公司利润拿出来分给员工,和员工一起共赢,提升了员工的归属感。

不如我们的一些企业家,宁愿把钱拿出去捐了(事后偷偷要回来,或者避税,邀名混代表资格用),也不愿意分给员工。

甚至,足额的五险一金也交不齐。

这叫什么?这叫本事!能力!情商!

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而海力士呢?丢尽了韩国财阀的脸,被工会拿捏玩弄,最后丧权辱资地签下分红协议。

这是对资产阶级的背叛,对股东的背叛,不利于奋斗啊!

看到这,我也是有话要讲,这几年自媒体喜欢讲宏大叙事的故事,这个第一,那个遥遥领先。

没错,成绩是有的。

但所谓“宏大”,应该指的是一种集体利益,大部分人的利益。

如果只讲奉献,只讲奋斗,不谈分配,不谈获得,那不叫宏大叙事。

那叫瘦天下而肥一小撮人!

而且,我可以给到以很明确的一个结论,这些一小撮人,不是想着把资产转移出去,就是已经把资产转移了出去。

留给普罗大众的的,只有三座大山。

而已!

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-完-

热情点赞、激情关注、深情星标

讲财经的号,没有废话,全是硬核

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