中国人工智能（AI）晶片设计企业寒武纪星期一（11月1日）公告，中国法院已立案受理一起涉及劳动争议诉讼案件，身为原告的原副总经理兼首席技术官（CTO）梁军，要求公司约42.8亿元（人民币，下同，7.75亿新元）赔偿股权激励损失。

根据发布在上海证券交易所官网的公告，寒武纪董事会称，公司收到北京市海淀区人民法院送达的关于原告梁军起诉公司的起诉状，除了赔偿股权激励损失之外，原告起诉要求也包括确认原告与被告自2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系。这起劳动争议诉讼案件处于法院受理送达阶段、尚未开庭审理。

综合《中国基金报》和红星新闻报道，梁军现年49岁，2017年至2022年任寒武纪副总经理兼首席技术官。

根据上述公告提供的“原告列举的事实与理由”部分，原告自入职被告后担任首席技术官岗位，并获得被告股权激励。被告于2020年7月20日在科创板成功上市，原告间接持有被告股票1152万3184股。

原告称，2022年2月10日被告未履行《入职意向书》的约定，且未按照劳动合同约定提供劳动条件，原告被迫解除劳动合同。

寒武纪董事会则在公告中称，梁军诉讼请求中提及的“股权激励”，是梁军本人签署的公司《持股计划》中约定的持股权益。“《持股计划》明确约定，持股主体在持股权益不得被处分的期间内离职的，触发回购条件，其持有的持股权益应按约定被回购。”

董事会说，因梁军离职时间处于其持有的持股权益不得被处分的期间，梁军在员工持股平台的出资额及对应的持股权益被要求按照《持股计划》约定转让给指定的股权激励相关主体。

董事会也说，梁军自公司离职后，公司依据梁军本人签署的《持股计划》已执行回购安排，但梁军拒绝配合办理回购手续。公司股权激励相关主体已于2023年起诉梁军，请求法院判令梁军配合完成回购所涉工商变更登记，回购案件已开庭审理，正在等待法院判决中。

董事会称，公司委托的律师经分析认为，梁军于2022年初自公司离职，离职时间处于持股权益不得被处分的期间，依据梁军本人签署的公司《持股计划》的约定，梁军持有的持股权益应按照约定的程序和价格被回购，梁军现起诉要求赔偿“股权激励损失”，与梁军已签署的《持股计划》的约定不符。

上观新闻报道，此案的核心争议在于股权激励协议的履行与离职后的权益处置。尤其是在寒武纪上市后股权价值大幅提升的背景下，相关利益主体的诉求更容易引发分歧。

2022年3月14日，寒武纪正式公告梁军离职消息，公司当天股价下跌18.38%，报每股66元。伴随着生成式人工智能的浪潮，晶片股持续走高，今年寒武纪股价一度超过贵州茅台。截至10月31日收盘，寒武纪股价已达每股1375元。